포괄임금제 변경에 따른 문의..

안녕하세요^^ 다시 질문을 드리게 되네요..

몇일전에 포괄임금제에 대해서 취업규칙 및 근로계약서 수정하는 방법을 자세히 알려주셨었습니다.

많은 도움이 됐습니다^^

같은 내용으로 다시 한번 질의하고자 합니다..

현재 44시간제에서 40시간 변경하면서 최대 월 9시간 분량(월 1,3,5주 토요일 3시간 근무)이 근무시간에서 초과하게 되었습니다.

직원과는 협의가 모두 된 상태이며, 노무사님께서 그에 관한방법을 포괄임금제로 산정하는 방향을 제시하여 주셨습니다.

 

현재 취업규칙의 신고할 예정사항은..

 

제00조 (휴일근로) 회사는 휴일에 대해 휴일근로를 지시 할 수 있다. 이 경우 회사는 통상임금의 50%를 가산하여 휴일근로수당을 지급한다. 단, 회사는 직원과 서면을 통해 별도로 정해진 무급 휴일의 근로수당은 월 급여(통상임금)에 포괄하여 지급하며, 별도로 정해지지 않은 무급휴일의 근로수당 및 유급휴일의 휴일근로 수당은 별도로 지급한다.

 

이와 같이 할 예정이고,

 

근로계약서는

 

제 00조 (고정휴일근로)

  1. "을"은 월 3일(1,3,5주 토요일) 오전 9시 ~ 12시까지(총 3시간)근로를 한다.

     단, 한달에 4주까지 있는 달은 2일(1,3주 토요일)로 한다.

 2. 위의 1항에 대한 수당은 통상임금에 포괄하여 지급한다.

 3. 단, 위의 1항에 포함되지 아니하는 무급휴일의 근로수당 및 유급휴일의 근로수당, 연장근로 수당은

     별도로 표기하여 지급한다.

 

이와같이 수정하여 재 작성을 할 예정인데

문제점이 없는지해서 문의를 드립니다.

 

노무사님이 정확하게 설명을 해주셔서 많이 기대네요..^^;

감사합니다 꾸벅(__)