2007년 7월 1일부터 주40시간제 시행하고, 연장근로특례가 2010년 6월 30일자로 경과되면서
정규직 직원중 전기과 직원들에 대한 단속적근로 승인을 받고자 합니다.
그런데 단속적근로승인을 받게 되면 기존근로조건 중 임금도 20%줄고, 휴게,휴일,근로시간도 적용제외되는 걸로 알고 있습니다만,
정규직 근로자를 단속적근로로 승인하여 기존 근로조건이 저하되는 것이 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
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