입사 : 2017.05.08
회계년도 기준으로 정산.
근속일 발생일 개수 사용가능일
2017.05.08 ~ 2017.12.17 _ 2018.01.01 : 10개 발생 => 2018년도에 사용 가능
2018.01.01 ~ 2018.12.31 _ 2019.01.01: 15개 발생 => 2019년도에 사용 가능
2019.01.01 ~ 2019.12.31 _ 2020.01.01: 15개 발생 => 2020년도에 사용 가능
2020.01.01 ~ 2020.12.31 _ 2021.01.01: 16개 발생 => 2021년도에 사용 가능
2021.01.01 ~ 2021.12.31 _ 2022.01.01: 16개 발생 => 2022년도에 사용 가능
2022.01.01 ~ 2022.12.31 _ 2023.01.01: 17개 발생 => 2023년도에 사용 가능
제가 이해하고있는 개념이 맞는지 봐주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정 시, 연간 상여금 계산 방법? 1 | 2022.06.16 | 3203 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 주휴일, 일할계산 1 | 2022.06.16 | 1296 | |
| 휴일·휴가 | 인턴사원 연차,휴가,퇴직금 문의드립니다.(현재4인, 인턴채용시 5... 1 | 2022.06.16 | 1095 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 퇴직금산정시 연차수당문의 1 | 2022.06.16 | 419 | |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약직 연차 지급 기준 1 | 2022.06.16 | 2380 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 미사용 연차 수당 1 | 2022.06.15 | 1305 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 급여계산방법 1 | 2022.06.15 | 1843 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 및 성과급 퇴직금 포함 여부 1 | 2022.06.15 | 21362 | |
| 기타 | 개발 대급금 미지불 신고 1 | 2022.06.15 | 209 | |
| 기타 | 오토바이 출퇴근 1 | 2022.06.15 | 474 | |
| 임금·퇴직금 | 필리핀 회사에서 1년동안 과지급된 월 급여를 반환하라고 합니다. 1 | 2022.06.14 | 600 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급을 위한 권고사직 사유 확인 1 | 2022.06.14 | 1300 | |
| 기타 | 퇴사일,마지막 근무일,연차수당 1 | 2022.06.14 | 753 | |
| 근로계약 | 상근감사 계약 관련 1 | 2022.06.14 | 918 | |
| 해고·징계 | 신입사원 부당해고 당했습니다.. 도와주세요ㅠ 1 | 2022.06.14 | 1425 | |
| 휴일·휴가 | 정직3개월 연차부여 여부 1 | 2022.06.14 | 915 | |
| 근로계약 | 근로 계약이 이러한 구조일때 각 업체를 어떻게 명칭하나요? | 2022.06.14 | 86 | |
| 임금·퇴직금 | 사업주에게 퇴직연금 DB형 가입해달라고 요청할 수 있나요? | 2022.06.14 | 342 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약시 월급협상 결렬로 계약만료로 인한 실업급여를 받을 수 ... | 2022.06.13 | 1760 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문제로 자꾸 딴지를 겁니다. | 2022.06.13 | 613 |
노동OK입니다.
입사일이 2017.5.8.이라면, 현행(2018년 개정) 연차휴가제도에 따른 계산이 아니라, 종전 연차휴가제도에 따른 계산으로 해야 합니다.
1) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(1)에 대해 :
- 휴가발생일 및 갯수 : 2017년 6월,7월,8월,9월,10월,11월,12월(매월8일)에 각각 1일씩 총7일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 7일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2017.9.8.에 발생한 연차휴가는 2018.9.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2017.9.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2018.9.8.에 발생)
2) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(2)에 대해 :
- 위 7일의 연차휴가와 별도로 2018.1.1.에 2.78일 (15일*(238일/365일)-7일)의 연차휴가가 발생하고, 이 연차휴가는 2018.12.31까지 사용할 수 있으며, 미사용한 경우 2019.1.1.(또는 1월급여일)에 수당 청구권 발생
3) 2018.1.1.~4.7.까지 근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2018년 1월,2월,3월,4월 (매월8일)에 각각 1일씩 총4일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 4일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2018.2.8.에 발생한 연차휴가는 2019.2.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2018.2.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2019.2.8.(또는 2월급여일)에 발생)
4) 2018.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2019.1.1.에 일괄 11일(15일-위4일)의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2019.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2020.1.1.
5) 2019.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2020.1.1.에 일괄 15일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2020.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2021.1.1.
6) 2020.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2021.1.1.에 일괄 16일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2021.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2022.1.1.
보다 자세한 내용은 위 계산기를 통해 해보시길 권합니다.
좋은 하루 되시기 바랍니다.