정기총회를 앞두고 운영위원회에서 총회에 부의할 안건 몇가지를 조합장에게 상정해 줄것을
운영위원이 요구하였으나 조합장이 민감한 사항 (조합장 불신임 등) 이라 상정을 거부할 경우
합당한지요 ? 또 원론적으로 총회 부의 안건의 선정은 조합장의 권한 인지 알고싶습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 해고수당 지급과 회수에 대한 질의 1 | 2010.01.11 | 3160 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 문의드립니다 1 | 2010.01.11 | 1432 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차수당 산정 1 | 2010.01.11 | 2321 | |
| 근로계약 | 두가지 계약의 동시 적용이 가능한지요? 2 | 2010.01.10 | 2032 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 1 | 2010.01.09 | 2497 | |
| 비정규직 | 비정규직 위임계약의 구두해지의 효력 3 | 2010.01.09 | 4288 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법과 월차휴가 1 | 2010.01.09 | 4602 | |
| 근로시간 | 문의 드립니다. 1 | 2010.01.09 | 2064 | |
| 해고·징계 | 해고 예고 30일에 대하여... 1 | 2010.01.08 | 2077 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 퇴직금 중간정산 문의(1년마다 모두 정산) 1 | 2010.01.08 | 4077 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차휴가 모두 소진에 대한 제재 2 | 2010.01.08 | 7610 | |
| 노동조합 | 노사협의회 합의사항 1 | 2010.01.08 | 3135 | |
| 휴일·휴가 | 년차갯수 최대한도 1 | 2010.01.08 | 10296 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직금및 휴일관련 상담요청합니다 1 | 2010.01.07 | 3652 | |
| 기타 | 정말 여러가지입니다, 답변부탁드릴게요, 급합니다,,,ㅜ 1 | 2010.01.07 | 3635 | |
| 노동조합 | 아래부정수급에대한 추가질문 1 | 2010.01.07 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 1일근무하고 사직의사. 급여 지급여부? 1 | 2010.01.07 | 3179 | |
| 해고·징계 | 지각해서 연차를 깐다는 말.. 1 | 2010.01.07 | 9511 | |
| 고용보험 | 실업급여부정수급 1 | 2010.01.07 | 3485 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직으로 인한 퇴직금 산정(상여금) 1 | 2010.01.07 | 4116 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
노동조합법상 총회의 소집권자는 위원장입니다. 따라서 소집일시,장소,안건,소집방법 등에 대한 권한 역시 위원장에게 있습니다.
노동조합의 각종 회의를 통해 일정한 의견을 마련하여 위원장에게 요구하더라도 그 수용여부는 위원장에게 있습니다. 따라서 운영위원회를 개최하고 일부 또는 다수 운영위원이 특정 부의안건을 총회 안건으로 해줄 것을 요구하였더라도, 노조위원장은 반드시 그 요구를 수용해야 하는 것은 아니므로, 운영위원들이 요구(건의)한 안건과 다른 안건으로 총회를 소집하였다고 한다면, 법적인 측면에서는, 위법하다고 볼 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....