정기총회를 앞두고 운영위원회에서 총회에 부의할 안건 몇가지를 조합장에게 상정해 줄것을
운영위원이 요구하였으나 조합장이 민감한 사항 (조합장 불신임 등) 이라 상정을 거부할 경우
합당한지요 ? 또 원론적으로 총회 부의 안건의 선정은 조합장의 권한 인지 알고싶습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는것 1 | 2009.12.30 | 2614 | |
| 노동조합 | 전임자 임금 1 | 2009.12.30 | 1638 | |
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| 임금·퇴직금 | 근속기간 포함 여부? 1 | 2009.12.30 | 1775 | |
| 임금·퇴직금 | 인사이동에 관한 건. 1 | 2009.12.30 | 1844 | |
| 근로시간 | 정당한 휴일근로 거부에 대해.... 1 | 2009.12.30 | 2144 | |
| 기타 | 1 1 | 2009.12.30 | 2618 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직원 퇴직급여에 대한 문의 1 | 2009.12.29 | 1809 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리 1 | 2009.12.29 | 4713 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급문의 1 | 2009.12.29 | 3110 | |
| 해고·징계 | 설겆이 하실래요? 1 | 2009.12.29 | 1652 | |
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| » | 노동조합 | 총회부의안건 상정 1 | 2009.12.29 | 2350 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
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노동조합의 각종 회의를 통해 일정한 의견을 마련하여 위원장에게 요구하더라도 그 수용여부는 위원장에게 있습니다. 따라서 운영위원회를 개최하고 일부 또는 다수 운영위원이 특정 부의안건을 총회 안건으로 해줄 것을 요구하였더라도, 노조위원장은 반드시 그 요구를 수용해야 하는 것은 아니므로, 운영위원들이 요구(건의)한 안건과 다른 안건으로 총회를 소집하였다고 한다면, 법적인 측면에서는, 위법하다고 볼 수는 없습니다.
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