영업양도시 퇴직금 지급

얼마전 아래의 내용으로 상담을 하였으나 작성당시 몇몇 부분을 수정 하여 다시 상담 부탁 드립니다.

좋은 답변 부탁 드립니다. 죄송합니다.

제가 퇴직금 산정및 지급에 대해서 잘알지를 못해서 이렇게 몇자 적어 봅니다.죄송합니다.

다름이 않이오라 제가 95년8월에 H회사에 입사하고 정상적으로 근무를 하고 있던중 IMF로 인하여 99년9월5일 부로 외국계 S회사로 영업양도 방식 으로 매각이 이루어졌습니다.이때 H사는 직원에게 S사에서 근무하기가 불안하고 걱정스러운직원은  H회사 에서 다른 부서로 재 배치되어 계속H사 에서 근무를 할수 있는 기회를 가지게 하였고 S사를 원하는 직원은 퇴직금 과 위로금 을  지급 받고  퇴직하는 방식으로 직원에게 선택권 주웠습니다.이때 근로자에게 퇴직금을 수령하고 재입사의 절차를 거쳐 근속년수가 재입사 부터 기산되로록 할 것인지, 아니면 그때 퇴직금을 수령하지 않고 후에 퇴직할 때에 S사에서 근로기간 까지근로자가 회사를 퇴직하여 퇴직금을 수령하고 재입사의 절차를 거쳐 근속년수가 재입사일로부터 기산되도록 할 것인지, 아니면 그 때 퇴직금을 수령하지 않고 후에 퇴직할 때에 S사에서의 근로기간까지 합산된 근속년수에 상응하는 퇴직금을 수령할 것인지 결정하도록 하는 그 어떠한 내용도 듣지도 보지도 못하였습니다

그리고 다시 현재 재직한고 있는 S회사에서 근무하고 있던중 2005년 H회사와 다시 영업양도 을 체결 하였고 2010년 부로 다시 H회사에서 근무를 하게 되었습니다. 여기서 질문입니다

이럴때 99년 영업양도 당시 지급 받은 퇴직금을 제외 하고 S회사에서 근무한 금액의 퇴직금을 받아야 하는지 않이면 99년 매각당시 H회사에서 지급한 금액을 포함하고 근무연수를 95년 입사 시의 기준으로 산정 하여 총 근속을 기준으로 지급 받아야 하는지 궁굼 합니다

이런 문제로 인터넷에서 퇴직금판례를 찾아보니자의적이냐 타이적이냐 에 따라 지급한 사례도 있고 그렇지 않은 사례도 있는것을 확인 하였습니다 ,그럼  자의적인 퇴사및 재입사 타의적 퇴사및 재입사 의 기준이 정확히 잘 모르겠습니다. 이때 자의적이란 본인 스스로 작성한 퇴직서만 인정하는지 아니면 회사에서 배포한 퇴직서에 서명한것도 자의적 으로 보아야 하는지. 상기 내용처럼 근무지를 선택 할수 있는 기회를 부여하고 개인이 선택 하도록 하는 방식도 자의적 선택권을 부여 하였다고 인정할수 있는지

궁굼합니다

 

연말연시 잘 보내시고 새해 복 많이 받으십시오