안녕하세요 퇴사자 연차수당 관련 문의드립니다.
2006-11-14 ~ 2022-05-26
육아휴직 : 2017-12-04 ~ 2018-12-03(육아휴직)
육아휴직 : 2021-07-26 ~ 2022-05-26. 퇴사
자녀는 1명뿐이고 회사에서는 육아휴직을 3년 쓸 수 있습니다.
2021년도에 연차수당은 회계일 기준으로 계산했을때 21개여서 12월 31일에 연차수당 지급하였습니다.
그럼 퇴사후 연차수당 계산을 어떻게 해야 되는지 햇갈립니다.
저희는 회계일 기준으로 연차갯수는 부여하고 있고
퇴사시 입사일 기준과 비교했을때 차이나는 갯수많큼 지급하고 있습니다.
노동OK에서 계산했을때는 회계일 기준으로 부여했을때가 더 연차가 많아서 연차수당을 지급 안하는게 맞는건지..
햇갈립니다. 많은 도움 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 시간제근로자 통상임금 | 2022.06.13 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일할계산 1 | 2022.06.13 | 371 | |
| 휴일·휴가 | 근무 중 무급휴가 시 내년 연차 몇 개 발생하나요 ? 1 | 2022.06.13 | 6508 | |
| 임금·퇴직금 | 월급/일급 1 | 2022.06.13 | 655 | |
| 휴일·휴가 | 토,일 휴무 대신 금,일 휴무 가능한가요? 1 | 2022.06.12 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 6월1일 지방선거 출근했는데 평일로 취급해줍니다 1 | 2022.06.12 | 265 | |
| 근로계약 | 휴무급여 문의드립니다 1 | 2022.06.12 | 158 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 보너스제 1 | 2022.06.12 | 263 | |
| 근로시간 | 연장 근로시간에 관한 질문 입니다 2 | 2022.06.12 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 단기계약후 퇴직에 따른 질문입니다. 1 | 2022.06.11 | 836 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2131 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 구제신청은 같은건가요? 1 | 2022.06.10 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 계약된 인센티브 미지급 및 인센티브 퇴직금 미반영 1 | 2022.06.10 | 1288 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 244 | |
| 기타 | 단기알바 실어급여 1 | 2022.06.10 | 595 | |
| 여성 | 권고사직과 육아휴직 1 | 2022.06.10 | 1696 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 4대보험 각각의 소속이 다릅니다 1 | 2022.06.10 | 632 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인해 '희망퇴직' 을 받는답니다... 실업급여가 ... 1 | 2022.06.10 | 960 | |
| 여성 | 중소기업 포괄임금제 적용중인 임산부 연차 사용 문의 1 | 2022.06.10 | 388 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 연차관련 내용 1 | 2022.06.10 | 2302 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 60조 6항은 육아휴직으로 휴직한 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 간주하므로 21년도에 소정근로일을 80% 이상 출근하였다면 22년도에도 연차휴가는 발생합니다.
2) 회계일을 기준으로 연차휴가를 산정하는 사업장의 경우 퇴사일을 기준으로 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가 일수가 근로자가 더 유리한 경우에는 그 차액만큼 근로자에게 지급하여야 하고, 회계일 기준이 유리한 경우에는 회계일 기준의 연차휴가 일수가 적용이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.