안녕하세요,.
귀 상담소의 무궁한 발전을 기원하며,
빠른 시일 답변 주심에 항상 감사드립니다.
퇴직금 산정시 최근3개월 적용과 관련해서 질의 드립니다.
우리회사 급여일을 매월 25일입니다.
그래서 퇴직금 중간정산을 요청할 경우 통상적으로 25일 전에 신청을 한건 전월 3개월을 기준으로 하고,
25일 이후에 신청한건 그 달을 포함하여 3개월을 산정합니다.
그런데 25일 전에 신청한 건에 대해서도 급여일인 25일 이후에 지급할 경우 그 달을 포함해서 3개월을 적용하기도 했는데요..
이게 일관성이 없다고 지적을 합니다.
이 3개월 적용이 잘못된건가요?
바쁘시더라도
빠른 시일내 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 병역특례병 이직 관련하여 1 | 2009.10.31 | 8882 | |
| 임금·퇴직금 | 대표이사 변경에 의한 퇴직금, 2 | 2009.10.31 | 3110 | |
| 임금·퇴직금 | 저는 어떻게 해야 좋을까요? 1 | 2009.10.31 | 1335 | |
| 비정규직 | 연차유급휴가의 대체근무로 전환시 1 | 2009.10.30 | 6019 | |
| 기타 | 신종플루 확정시? 1 | 2009.10.30 | 1610 | |
| 여성 | 출산휴가&육아휴직과 사업자등록여부 관련 1 | 2009.10.30 | 2786 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 자꾸 깍습니다. 1 | 2009.10.30 | 1809 | |
| 해고·징계 | 불법 취임환 대표이사 와 해고관련 1 | 2009.10.30 | 1870 | |
| 기타 | 부당해고,성추행 신고가능한지 1 | 2009.10.30 | 3077 | |
| 임금·퇴직금 | 격일 근무제 180만원을 받읍니다 1 | 2009.10.29 | 2948 | |
| 임금·퇴직금 | 74702번 답변에 관한 질문 1 | 2009.10.29 | 1265 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2009.10.29 | 1625 | |
| 근로시간 | 연봉제 근로자의 휴일근로수당 1 | 2009.10.29 | 2091 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 근무시 주중 신규 직원 토요일 처리 1 | 2009.10.29 | 2132 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만근로자 연차수당 1 | 2009.10.29 | 3713 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차계산 1 | 2009.10.29 | 2134 | |
| 비정규직 | 실업급여?? 1 | 2009.10.29 | 1444 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 급여계산 및 주휴수당 처리 1 | 2009.10.29 | 8902 | |
| 임금·퇴직금 | 예비군훈련 참석시 임금 미지급 1 | 2009.10.29 | 2861 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴직금 관련 1 | 2009.10.29 | 2287 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금중간정산의 경우, 평균임금산정기준일은 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구한 날을 기준으로 합니다. 다만 예외적으로 회사의 취업규칙이나 노조와 체결한 단체협약에서 기준을 정한바가 있다면 그에 따를 수 있습니다. 따라서 귀하가 문의하신 것처럼, 1) 급여일 이전에 요구가 있는 경우에는 해당월의 초일을(이 경우 평균임금산정대상기간은 전월말일까지 임), 급여일 이후에 요구가 있는 경우에는 다음월의 초일( 이 경우 평균임금산정대상기간은 당월말일까지 임)을 평균임금산정 기준일로 하는 것이 적정한지는 회사의 취업규칙이나 노조와 체결된 단체협약에 의한 것인지를 먼저 살펴야 할 것이고, 만약 취업규칙이나 단체협약에 별도의 정함이 없다면, 신청자의 요구일을 기준으로 하여야 할 것입니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403355
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....