중도 퇴사 후 급여책정

안녕하십니까?

다름이 아니오라 급여책정이 올바르게 되었는지 확인하고자 문의드립니다.

 

제가 9월18일 약 2시간 근무 후 중도 퇴사를 하게 되었습니다.

 

그리고 10월9일인 오늘 9월급여가 입금이 되었는데요

맞게 정산이 되었는지 계산하는 법을 잘 몰라 서요..

 

연봉제로 올해 책정된 연봉이 14,756,000원이었습니다.

여기서 설,여름휴가,추석시 지급되는 상여금(150%)을  제외하고

연봉을 13.5로 분할하여 급여를 받았었습니다.

 

그래서 월급여가 1,093,037원이었으며,

식대 10만원이 포함된 금액입니다.

여기서 공제금액은 80,390원으로 실지급액은 100만원이 조금 넘는 금액이구요..

 

그런데 오늘 입금된 급여는 579,910원 입니다.

 

과연 맞게 책정된 것이 맞는지요?

 

중도퇴사의 경우에도 공제금액은 한달만근시와 같은것인지~

그리고 18일 2시간 근무한 것도 포함된 것인지 궁금한게 많습니다.

 

또한 8월달에 시말서 작성으로 인해  통상임금의 1일분에 해당하는 금액을 차감했다고 하여

8시간 근무수당인 41,830원을 공제하고 주더라구요~

 

41,830원이라는 금액은 월급여/209시간*8시간으로 계산했다고 하는데~

이렇게 되면 시급으로 따졌을 경우 약5,230원 가량 되는데 과연 오늘 들어온 급여가 맞게 들어온것인지

의문스럽습니다.

 

또한 근무기간이 1년 미만인 사원들에게도 한달에 하나씩 연차가 발생한다고 알고 있습니다.

제가 작년 11월부터 근무를 했었는데요. 그렇게되면

작년 11월부터 올해 8월까지 발생한 연차가 10개 됩니다 . 그중 5개는 명절,여름휴가때 회사측에서

연차사용으로 처리를 한다고 하여 5개는 사용하였구요 남은 5개에 대해서는 어떻게 해야하나요??

회사 측에서는 남은 연차는 연말에 돈으로 지급한다고 했었거든요~ 5개 남은 연차 수당에 대해

회사측에 청구를 할 수 있는 것인지 궁금합니다.

 

퇴사시 회사와 좋지 않아 연락하기가 껄그러운 상황입니다.

이런상황에서 만약 급여 명세서를 요구하면 회사 측에서 응해줄까요?