입사 : 2017.05.08
회계년도 기준으로 정산.
근속일 발생일 개수 사용가능일
2017.05.08 ~ 2017.12.17 _ 2018.01.01 : 10개 발생 => 2018년도에 사용 가능
2018.01.01 ~ 2018.12.31 _ 2019.01.01: 15개 발생 => 2019년도에 사용 가능
2019.01.01 ~ 2019.12.31 _ 2020.01.01: 15개 발생 => 2020년도에 사용 가능
2020.01.01 ~ 2020.12.31 _ 2021.01.01: 16개 발생 => 2021년도에 사용 가능
2021.01.01 ~ 2021.12.31 _ 2022.01.01: 16개 발생 => 2022년도에 사용 가능
2022.01.01 ~ 2022.12.31 _ 2023.01.01: 17개 발생 => 2023년도에 사용 가능
제가 이해하고있는 개념이 맞는지 봐주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 토,일 휴무 대신 금,일 휴무 가능한가요? 1 | 2022.06.12 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 6월1일 지방선거 출근했는데 평일로 취급해줍니다 1 | 2022.06.12 | 269 | |
| 근로계약 | 휴무급여 문의드립니다 1 | 2022.06.12 | 165 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 보너스제 1 | 2022.06.12 | 267 | |
| 근로시간 | 연장 근로시간에 관한 질문 입니다 2 | 2022.06.12 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 단기계약후 퇴직에 따른 질문입니다. 1 | 2022.06.11 | 849 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2196 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 구제신청은 같은건가요? 1 | 2022.06.10 | 550 | |
| 임금·퇴직금 | 계약된 인센티브 미지급 및 인센티브 퇴직금 미반영 1 | 2022.06.10 | 1330 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 249 | |
| 기타 | 단기알바 실어급여 1 | 2022.06.10 | 605 | |
| 여성 | 권고사직과 육아휴직 1 | 2022.06.10 | 1726 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 4대보험 각각의 소속이 다릅니다 1 | 2022.06.10 | 642 | |
| 고용보험 | 사업장 이전으로 인해 '희망퇴직' 을 받는답니다... 실업급여가 ... 1 | 2022.06.10 | 979 | |
| 여성 | 중소기업 포괄임금제 적용중인 임산부 연차 사용 문의 1 | 2022.06.10 | 398 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 연차관련 내용 1 | 2022.06.10 | 2338 | |
| 기타 | 근무중 공장설비고장으로조퇴처리 1 | 2022.06.10 | 318 | |
| 근로시간 | 8시간노동 1시간 휴게시간을 요구하니, 근로시간변경을 할려고 합... 1 | 2022.06.10 | 720 | |
| 해고·징계 | 해고수당 청구 가능여부 1 | 2022.06.10 | 449 | |
| 근로계약 | 중소기업 소득세 감면을 위한 법인 변경 요청 문의 드립니다. | 2022.06.09 | 199 |
노동OK입니다.
입사일이 2017.5.8.이라면, 현행(2018년 개정) 연차휴가제도에 따른 계산이 아니라, 종전 연차휴가제도에 따른 계산으로 해야 합니다.
1) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(1)에 대해 :
- 휴가발생일 및 갯수 : 2017년 6월,7월,8월,9월,10월,11월,12월(매월8일)에 각각 1일씩 총7일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 7일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2017.9.8.에 발생한 연차휴가는 2018.9.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2017.9.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2018.9.8.에 발생)
2) 2017.5.8.~2017.12.31.까지 근무기간(2)에 대해 :
- 위 7일의 연차휴가와 별도로 2018.1.1.에 2.78일 (15일*(238일/365일)-7일)의 연차휴가가 발생하고, 이 연차휴가는 2018.12.31까지 사용할 수 있으며, 미사용한 경우 2019.1.1.(또는 1월급여일)에 수당 청구권 발생
3) 2018.1.1.~4.7.까지 근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2018년 1월,2월,3월,4월 (매월8일)에 각각 1일씩 총4일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생
- 위 4일의 연차휴가 사용기간 : 위 발생일로부터 각각 1년. (예: 2018.2.8.에 발생한 연차휴가는 2019.2.7.까지 사용 가능)
- 위 7일의 미사용연차휴가에 대한 수당 발생 : 위 발생일로부터 각각 1년이 경과한 다음날(또는 급여일) (예: 2018.2.8에 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 수당청구권은 2019.2.8.(또는 2월급여일)에 발생)
4) 2018.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2019.1.1.에 일괄 11일(15일-위4일)의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2019.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2020.1.1.
5) 2019.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2020.1.1.에 일괄 15일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2020.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2021.1.1.
6) 2020.1.1~12.31.근무기간에 대해
- 휴가발생일 및 갯수 : 2021.1.1.에 일괄 16일의 연차휴가 발생
- 휴가사용기간 : 2021.12.31.까지
- 미사용시 수당 발생일 : 2022.1.1.
보다 자세한 내용은 위 계산기를 통해 해보시길 권합니다.
좋은 하루 되시기 바랍니다.