저희는 3교대로 근무합니다(정규직)
근로자의날 근무시 1.5배로 계산합니다.
3교대중 나이트하시는분은
22시-08시까지입니다
휴게시간 2시간 빼면 8시간 근무입니다
나이트수당은 별도로 지급됩니다.
근로자의날을 걸쳐있는 나이트일 경우
22시-08시를 쪼개야되나요?
즉 22시-24시(2시간)
01시-08시(휴게빼고6시간)
아니면 연속근무로 보고
나이트 시작하는날(2시간근무)이 근로자의날일 경우 8시간에 대해 1.5배하나요?
나이트 끝나는날(6시간근무)이 근로자의날일 경우는 계산 안해도되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 체당금 이후 잔여임금 1 | 2022.05.24 | 517 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 | 2022.05.24 | 466 | |
| 최저임금 | 최저 월급 계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.05.24 | 279 | |
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| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산 (월욜 반차, 화~금 연차)일 경우 1 | 2022.05.24 | 616 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
정상근로가 휴일인 다음날까지 이어지는 경우 전일의 근로로 볼 수 있습니다. 다만 이 경우 시업시간 이전까지만 전일의 연장으로 보고 시업시간 이후에는 휴일근로로 볼 수 있을 것 입니다.
격일제 근로자가 ‘근로자의 날’ 전일부터 익일까지 근로를 하였다면 연장근로로 보아야 하고, 휴일근로수당은 발생하지 않는다
회시번호 : 근로개선정책과-4304, 회시일자 : 2012-08-25
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.