아파트 관리소에서 근무하고있으며 자치관리가 아닌 위탁사가 있습니다.
근로자의 귀책사유로(중대함 사유 아님) 사직서를 제출했습니다.
사직사유는 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직(상실코드 26-3번)
위탁사에서는 권고사직으로해도 문제없다 했습니다. 단지 본사에서 이 내용을 아파트입주자대표회장에게 확인을 받으라는건데요.
굳이 그럴필요가 있나요? 본사에서 권고사직으로 처리해준다하는데....왜 입대의 대표회장의 재가 가 필요한걸까요?
만약 입대의회장이 안된다고하면 위탁본사에서는 권고사직 안되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 연장수당,야간수당 계산, 최저임금 적용 1 | 2022.05.25 | 643 | |
| 기타 | 6가지 종류의 질문이 있습니다. 1 | 2022.05.25 | 209 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2022.05.25 | 397 | |
| 기타 | 근로자의날 수당 계산방법 1 | 2022.05.25 | 2502 | |
| 임금·퇴직금 | 국가보조금으로 급여 지급시 퇴직금 산정기간 문의 1 | 2022.05.25 | 603 | |
| 임금·퇴직금 | 근무를 실제로 하고있는 등기사내이사 연장수당 및 법정공휴일수당 1 | 2022.05.25 | 2304 | |
| 임금·퇴직금 | 직원에서 임원이 되었을때 연차수당 1 | 2022.05.25 | 3926 | |
| 기타 | 이직시 블라인드평판조회 불이익 1 | 2022.05.24 | 950 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 지연이자 관련 문의 1 | 2022.05.24 | 1023 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금적용 문의건 1 | 2022.05.24 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 이후 잔여임금 1 | 2022.05.24 | 522 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 | 2022.05.24 | 470 | |
| 최저임금 | 최저 월급 계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.05.24 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 타인명의 계좌로 급여 지급시 문의 드립니다. 2 | 2022.05.24 | 13676 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산 (월욜 반차, 화~금 연차)일 경우 1 | 2022.05.24 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 관련 문의 1 | 2022.05.24 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 무급계산 이게 맞나요?? | 2022.05.23 | 965 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 퇴직금가 적정하지 않은거 같고 실업 급여를 받을 수 있을까요? | 2022.05.23 | 287 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 문의드립니다. | 2022.05.23 | 190 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 위탁계약등의 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 원칙적으로 사용자는 위탁사라고 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약의 종료는 위탁사와 해당 근로자간 정리할 문제입니다. 다만 권고사직은 사용자가 퇴직을 권고하여 이를 수락했을 때를 지칭하는 것이므로 귀하께서 먼저 퇴직의사를 표명하셨다면 권고사직으로 보기 어려울 수 있습니다. 만일 전형적인 권고사직이라면 입대회의 확인을 받지 않아 사용자가 거짓으로 상실신고(자발적 이직 등)를 한다고 해도 귀하께서 이직사유정정신청을 통해서 대응하시면 될 것 입니다. 퇴직사유나 과정을 파악하기 어려워 명확한 답변은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.