마트같은곳에서 근무를 하고있는데 6.5시간이라 30분 휴게시간을 의무적으로 받습니다. 그런데 제가 일한느 시간이 마감시간대라
휴식시간 30분을 근무시간에 포함시켜 임금을 올려달라고 해도 상관없을까요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 휴게시간은 근로시간에 포함하지 않기 때문에 무급으로 처리해도 무방하나, 당사자간 약정에 의해 유급처리도 가능합니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하고 실질적으로 '휴게'할 수 있어야 하니 휴게시간이라도 근로를 제공한다면 임금을 지급해야 합니다. 사용자와 협의해보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.