안녕하세요?
며칠전에 한명이 퇴사하는 바람에 사장님포함 4인 직장에 근무하고 있는 경리여직원 입니다.
저희 회사는 연봉제로서 퇴직금이하 상여금을 급여에 포함하고 있습니다.
급여가 낮아 급여 올리려고 그러는지는 모르겠네요.
원래 중소기업은 법이 사장 맘대로인지 저희 회사는 생리수당이며 년,월차가 없습니다.
제가 궁금한것은 중소기업은 법의 보호를 못 받나해서요.
퇴직금도 5인미만은 법적으로 안 줘도 그만이라는 그런식으로요..
생리,년,월차도 마찬가지인가요??
그리고 년말에 퇴직수당을 회사측에서 내던데 저희는 퇴직금 받은적이 없거든요.
급여에 포함된걸 회계사무실에서 퇴직금부분은 급여로 보지않고 퇴직금으로 신고를 하나 보드라구요.
사장님께선 일용직도 퇴직금 있는 세상인데 당연히 퇴직금 있다 말씀하셨구요.
급여에 포함하셨지만요.
나중에 청구하면 주시겠지요??
5인미만이라 법적 보호를 못 받지만 사장님께서 주시기로 했는데 급여에 포함해서 주시는걸 주신다고 하는거 같아요
나중에 안주면 회사 비리 고발한다 말하면서 달라해도 되나요??
그런 심정이네요.
5인 미만이면 년,월차랑 생리수당 법적으로 보호 못 받는지 궁금해요.
궁금증 꼭 해결해 주실거지요??
수고 하세요.^^
며칠전에 한명이 퇴사하는 바람에 사장님포함 4인 직장에 근무하고 있는 경리여직원 입니다.
저희 회사는 연봉제로서 퇴직금이하 상여금을 급여에 포함하고 있습니다.
급여가 낮아 급여 올리려고 그러는지는 모르겠네요.
원래 중소기업은 법이 사장 맘대로인지 저희 회사는 생리수당이며 년,월차가 없습니다.
제가 궁금한것은 중소기업은 법의 보호를 못 받나해서요.
퇴직금도 5인미만은 법적으로 안 줘도 그만이라는 그런식으로요..
생리,년,월차도 마찬가지인가요??
그리고 년말에 퇴직수당을 회사측에서 내던데 저희는 퇴직금 받은적이 없거든요.
급여에 포함된걸 회계사무실에서 퇴직금부분은 급여로 보지않고 퇴직금으로 신고를 하나 보드라구요.
사장님께선 일용직도 퇴직금 있는 세상인데 당연히 퇴직금 있다 말씀하셨구요.
급여에 포함하셨지만요.
나중에 청구하면 주시겠지요??
5인미만이라 법적 보호를 못 받지만 사장님께서 주시기로 했는데 급여에 포함해서 주시는걸 주신다고 하는거 같아요
나중에 안주면 회사 비리 고발한다 말하면서 달라해도 되나요??
그런 심정이네요.
5인 미만이면 년,월차랑 생리수당 법적으로 보호 못 받는지 궁금해요.
궁금증 꼭 해결해 주실거지요??
수고 하세요.^^
