안녕하세요.
다음과 같은 상황에서 근로자가 대비해야할 대책은 어떤것이 있는지 알려주십시요.
- 사장이 같은 a와 b업체가 있습니다.(법인도 아니고, 사업자번호도 다르고, 단지 사장님만 같습니다.) 이 중 b업체를 다른사람에게 넘겼습니다.
사장님은 b업체 직원들을 a업체로 모두 받아들이기로 했습니다. 이런 상황에서 b업체 직원들이 나중에 손해보지 않기위해 취해야 할 대비책은 어떤것이 있을까요?
- 사장님은 b업체 직원들에게 a업체로 연속하여 근무를 하는 것이므로 퇴직금을 지급하지 않고 나중에 a업체에서 퇴직할 때 b업체 근속기간까지 합하여 지급하겠다고 합니다. 이런 상황에서 효력이 발생하고자 할려면 어떤 조치가 필요한가요?
- b업체 직원들이 a업체로 출근할 경우 다시 근로계약서를 작성하나요?
다음과 같은 상황에서 근로자가 대비해야할 대책은 어떤것이 있는지 알려주십시요.
- 사장이 같은 a와 b업체가 있습니다.(법인도 아니고, 사업자번호도 다르고, 단지 사장님만 같습니다.) 이 중 b업체를 다른사람에게 넘겼습니다.
사장님은 b업체 직원들을 a업체로 모두 받아들이기로 했습니다. 이런 상황에서 b업체 직원들이 나중에 손해보지 않기위해 취해야 할 대비책은 어떤것이 있을까요?
- 사장님은 b업체 직원들에게 a업체로 연속하여 근무를 하는 것이므로 퇴직금을 지급하지 않고 나중에 a업체에서 퇴직할 때 b업체 근속기간까지 합하여 지급하겠다고 합니다. 이런 상황에서 효력이 발생하고자 할려면 어떤 조치가 필요한가요?
- b업체 직원들이 a업체로 출근할 경우 다시 근로계약서를 작성하나요?
