지난번에도 질의를 하였으나 해소되지 않아 다시 질의합니다.
우리회사는 토요일 무급입니다.그리고 실제로 토요일도 5시까지 근무합니다.
그리고 주40시간으로 바뀌기전에 급여인상을 5% 하였습니다.
그런데 주40시간으로 바뀌면서 월차수당,생리수당이 빠지면서 급여를 5%인상을 하여도
작년보다 급여가 오히려 더 줄어들었습니다. 물론 일은 44시간이나 40시간이나 똑같이
합니다.
시행전이나 시행후에 임금이 저하되어서는 안된다고 하셨는데 토요일에 시행전하고 똑같이
일을 해도 월차수당 생리수당 삭제로 임금이 더 줄어듭니다.
문의드리고 싶은것은
1. 임금이 저하되어서는 안된다는게 토요일에 일을 안하고도 전년도와 비교시
임금이 저하되어서는 안된다는것인지 아님 토요일에 일을 하고도 임금이
저하되어서는 안된다는 것인지 궁금하구요
2. 시행전후와 임금비교시 월차수당 생리수당은 제외하고 비교를 하는지도
궁금합니다.
우리회사는 토요일 무급입니다.그리고 실제로 토요일도 5시까지 근무합니다.
그리고 주40시간으로 바뀌기전에 급여인상을 5% 하였습니다.
그런데 주40시간으로 바뀌면서 월차수당,생리수당이 빠지면서 급여를 5%인상을 하여도
작년보다 급여가 오히려 더 줄어들었습니다. 물론 일은 44시간이나 40시간이나 똑같이
합니다.
시행전이나 시행후에 임금이 저하되어서는 안된다고 하셨는데 토요일에 시행전하고 똑같이
일을 해도 월차수당 생리수당 삭제로 임금이 더 줄어듭니다.
문의드리고 싶은것은
1. 임금이 저하되어서는 안된다는게 토요일에 일을 안하고도 전년도와 비교시
임금이 저하되어서는 안된다는것인지 아님 토요일에 일을 하고도 임금이
저하되어서는 안된다는 것인지 궁금하구요
2. 시행전후와 임금비교시 월차수당 생리수당은 제외하고 비교를 하는지도
궁금합니다.
