일요일을 공휴일로 표시해되 문제가 없겠는지요?

안녕하세요 법인에 근무하고 있는 인사노무 담당자입니다.  우리회사 인사관리규정에 일요일을 공휴일로 표시하고 있습니다.

저 생각은 일요일은 "주휴일"로 명칭을 변경해야 할 것으로 생각되어 여쭤보는 것입니다. 다음은 우리회사 출근부 관리약호를 예시한 것입니다. 참고로 봐 주십시오

즉, 일요일을 공휴일이나 주휴일이나 별반 차이가 없다면 구태여 용어를 변경할 생각이 없는데 두 용어간(공휴일, 주휴일) 미묘한 차이가 있을 것으로 생각되어 여쭤봅니다.


제25조 (관리약호) 출근부는 다음의 기호로서 정리한다.
  1. 일: 공휴일
  2. 토: 휴무일
  3. 공휴: 공휴일
  4. 병휴: 질병휴가
  5. 위휴: 위로휴가
  6. 특휴: 특별휴가
  7. 청휴: 청원휴가
  8. 유결: 신고한 결근
  9. 무결: 신고없는 결근
10. 지각: 업무개시후 출근하였을 때
11. 조퇴: 업무기간중 사무(私務)로 퇴근하였을 때
12. 출장 : 업무를 위한 출장