저희 회사는 지난 7월부터 주40시간 근무제를 도입, 시행하고 있습니다
아직 많은 부분에서 미숙하여 몇가지 문의드리고자 합니다.
첫째, 현재 일8시간, 5일(월~금)근무만 하고 있습니다.
만약 일9시간 4일근무(월~목), 1일(금) 4시간근무로 바뀔시 임금부분에서는 변화가 없는지
요?? 다른 문제는 없는지요...(근로자의 입장에서)
둘째, 연장근로의 의미가 "주40시간을 초과"의 경우라고 알고 있습니다
일8시간 주5일을 근무하는 경우..
만약 월요일날 10시간을 근무하고, 화요일날 6시간(조퇴), 수~금 8시간 근무시...
이런경우도 시간상으로는 주40시간을 근무한 셈인데요...
임금도 정상분만 지급되는건지, 아니면 월요일날 (1일 8시간기준) 2시간 초과분에 대한 연장근로의 적용을 받을수 있는건지 궁금합니다.
아직 많은 부분에서 미숙하여 몇가지 문의드리고자 합니다.
첫째, 현재 일8시간, 5일(월~금)근무만 하고 있습니다.
만약 일9시간 4일근무(월~목), 1일(금) 4시간근무로 바뀔시 임금부분에서는 변화가 없는지
요?? 다른 문제는 없는지요...(근로자의 입장에서)
둘째, 연장근로의 의미가 "주40시간을 초과"의 경우라고 알고 있습니다
일8시간 주5일을 근무하는 경우..
만약 월요일날 10시간을 근무하고, 화요일날 6시간(조퇴), 수~금 8시간 근무시...
이런경우도 시간상으로는 주40시간을 근무한 셈인데요...
임금도 정상분만 지급되는건지, 아니면 월요일날 (1일 8시간기준) 2시간 초과분에 대한 연장근로의 적용을 받을수 있는건지 궁금합니다.
