제가 7월1일이 출산예정일인데요...6월1일부터 출산휴가를 들어갈 생각입니다.
그런데 궁금한 사항이 몇가지 있어서 글을 올립니다.
좀 질문이 많아도 답변좀 꼭 부탁드려요..
출산휴가후 바로 8월30일부터 육아휴직을 쓸 애정인데요....
회사에서 육아휴직 대체인력을 채용할 예정입니다.
6월중순부터 새로운 사람을 뽑아서 써도 채용장려금을 받을수 있는거 맞죠?
그리고..채용한 사람이 제가 육아휴직 기간동안 그만둔다고 해서
다른사람을 채용해도 똑같이 장려금을 받을수 있나요?
제가 육아휴직이 끝나고 복직후 최소1개월은 근무를 해야지 육아휴직장려금과
대체인력 채용장려금이 나온다고 들었는데....
그럼복직후 국민연금은 복직한달꺼만 내면 되는건가용...
아님 건강보험료처럼 육아휴직 기간에걸 모두 내야 되는건가요?
건강보험의 같은 경우는 제가반 회사가반 내는것이 맞지요?
보험료 반내주라고 하면 육아휴직을 안줄것 같아서 물어보네용....
그리고 회사에서 이런 지원금을 제가 육아휴직이 끝나고 청구해서 한꺼번에 받는건가요?
아님 달달마다 신청을 하는건가요?
마지막으로 제가 육아휴직기간 동안 회사에서 저에게 주는 장려금같은것도 있나요?
그런데 궁금한 사항이 몇가지 있어서 글을 올립니다.
좀 질문이 많아도 답변좀 꼭 부탁드려요..
출산휴가후 바로 8월30일부터 육아휴직을 쓸 애정인데요....
회사에서 육아휴직 대체인력을 채용할 예정입니다.
6월중순부터 새로운 사람을 뽑아서 써도 채용장려금을 받을수 있는거 맞죠?
그리고..채용한 사람이 제가 육아휴직 기간동안 그만둔다고 해서
다른사람을 채용해도 똑같이 장려금을 받을수 있나요?
제가 육아휴직이 끝나고 복직후 최소1개월은 근무를 해야지 육아휴직장려금과
대체인력 채용장려금이 나온다고 들었는데....
그럼복직후 국민연금은 복직한달꺼만 내면 되는건가용...
아님 건강보험료처럼 육아휴직 기간에걸 모두 내야 되는건가요?
건강보험의 같은 경우는 제가반 회사가반 내는것이 맞지요?
보험료 반내주라고 하면 육아휴직을 안줄것 같아서 물어보네용....
그리고 회사에서 이런 지원금을 제가 육아휴직이 끝나고 청구해서 한꺼번에 받는건가요?
아님 달달마다 신청을 하는건가요?
마지막으로 제가 육아휴직기간 동안 회사에서 저에게 주는 장려금같은것도 있나요?
