안녕하십니까!
다름이 아니라 주40시간제 변경시 임금보전에 대해 문의드리고자 합니다.
질문1) 월차, 생휴수당 보전여부
월차, 생휴수당은 월급여에 포함되어 지급되지만 휴가에 대한 보상적 성격이며, 근로시간 단축
으로 인한 월,생휴는 폐지 무급된걸로 알고 있습니다. 그에 따라 다른 급여 항목은 예전과
동일하게 지급하고 월,생휴수당은 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
질문2) 근무시간 다축으로 인한 기본급 계산
44시간제 월 226시간 40시간제 월 209시간 토요일 무급처리
일급 : 40,000 45,930(120만원/209시간*8h)
기본급 : 1,200,000 (40,000*30일) 1,194,180 (45,930*26일)
기타수당 : 44시간제와 40시간제 동일 지급
여기서 44시간제 기본급 120만원을 보전한다는 의미가 상기와 같이 계산했을시는
임금은 종전과 낮아 지게 되며,
120만원을 26일로 나누어 일급을 정할시 46,150원이며, 기존 40시간제 기본급 120만원과
동일하게 되는데 두 계산방법중 어떤것이 맞는것인지 궁금합니다.
웹자료를 찾아보니 어떤 의견은 209시간으로 나눠서 계산해야된다..다른분은 종전120만원
을 그대로 보전해야되니 120만원을 26일로 나눠서 계산해야된다는 의견이 엊갈려서
이렇게 문의 드림니다.
제가 보기에는 두 계산법이 다 일리가 있는거같습니다. 법적문구는 광범위하게 되어있으며
해석자에 따라 계산식이 상이할 수 있다고 생각합니다.
다름이 아니라 주40시간제 변경시 임금보전에 대해 문의드리고자 합니다.
질문1) 월차, 생휴수당 보전여부
월차, 생휴수당은 월급여에 포함되어 지급되지만 휴가에 대한 보상적 성격이며, 근로시간 단축
으로 인한 월,생휴는 폐지 무급된걸로 알고 있습니다. 그에 따라 다른 급여 항목은 예전과
동일하게 지급하고 월,생휴수당은 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다.
질문2) 근무시간 다축으로 인한 기본급 계산
44시간제 월 226시간 40시간제 월 209시간 토요일 무급처리
일급 : 40,000 45,930(120만원/209시간*8h)
기본급 : 1,200,000 (40,000*30일) 1,194,180 (45,930*26일)
기타수당 : 44시간제와 40시간제 동일 지급
여기서 44시간제 기본급 120만원을 보전한다는 의미가 상기와 같이 계산했을시는
임금은 종전과 낮아 지게 되며,
120만원을 26일로 나누어 일급을 정할시 46,150원이며, 기존 40시간제 기본급 120만원과
동일하게 되는데 두 계산방법중 어떤것이 맞는것인지 궁금합니다.
웹자료를 찾아보니 어떤 의견은 209시간으로 나눠서 계산해야된다..다른분은 종전120만원
을 그대로 보전해야되니 120만원을 26일로 나눠서 계산해야된다는 의견이 엊갈려서
이렇게 문의 드림니다.
제가 보기에는 두 계산법이 다 일리가 있는거같습니다. 법적문구는 광범위하게 되어있으며
해석자에 따라 계산식이 상이할 수 있다고 생각합니다.
