안녕하세요
월급제 기간제근로자이고 채용공고시 스케줄 근무자로 채용을 하여
주 5일 / 주중주말 스케줄로 /40시간 근로를 기본으로 하고 있습니다.
만약 근로자 동의하에 주 40시간 이상의 근로를 하게 될시
이는 휴일근무로 보고 1.5배를 지급하면 되는지 문의드립니다.
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| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DB_>DC) 전환후 DB 계산방법 문의드립니다. 1 | 2022.01.19 | 480 | |
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| 임금·퇴직금 | 휴업수당 지급관련 1 | 2022.01.19 | 508 | |
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| 산업재해 | 회식 후 사고 1 | 2022.01.19 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 마지막 월 급여 삭감 1 | 2022.01.19 | 390 | |
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| 임금·퇴직금 | 15시간 미만 주 주휴수당 1 | 2022.01.18 | 290 | |
| 고용보험 | 퇴직 후 사대보험 가입 | 2022.01.18 | 786 | |
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| 임금·퇴직금 | 월~금요일 연차사용시 주휴수당 지급문의 1 | 2022.01.18 | 1241 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
스케쥴 근무가 무엇인지 정확한 내용을 알 수 없으나 40시간 이상 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로에 해당합니다. 물론 주휴일이나 공휴일에 근로제공시 휴일근로이므로 8시간 이내는 50% 가산, 8시간을 초과하는 휴일근로는 100%를 가산해서 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.