조직개편에 따른 업무과중은 실업급여가능한지요.

근무기간중 수차례(몇개월마다) 조직개편을 하여,
담당업무의 내용이 변경되고, 심하게는 업무자체의 성격이 바뀌게 된경우도
있으며,(프로그램 개발 -> 전화응대)
얼마전 조직개편에서는 조직의 축소와 더불어 업무와 책임은 증가시키는 등 육체적,정신적으로
감당하기 힘든 스트레스를 받고 있으며, 이에 대한 개선의 여지가 전혀 보이지
않아 퇴직을 하려 합니다. 퇴직을 마음먹은 현재 또 다른 조직개편의 움직임이
보여 더는 근무하기 어려운 상황입니다. 이럴 경우 퇴사하게되면,
실업급여 신청이 가능한지 알고싶습니다. 도움 부탁드립니다.