저희 어머니께서 2005년 5월부터 2006년 5월말까지 약 1년간 공장에서 일을 하셨습니다.
물론 5인 이상되는 사업장이구요. 문제는 어머니는 1년간을 꾸준히 출근하셔서 일을 하셨고
매달 월급도 받았는데, 회사 내부적으로 어머니가 중간 3개월을 퇴사했다가 재입사한 것으로
처리하였던것을 알게 되었습니다. 그것을 알게 된 것은 고용보험이 정지되어서 집으로 일반보험료에 대한 고지나 날아와서였습니다. 이럴 경우에는 중간에 부당하게 퇴사처리된 3개월도 실제
일은 하고 있었으니까 계속근무연수인 1년에 포함되는지를 알고 싶고요.
제 여자친구가 일하는 회사는 작은 인테리어 회사인데, 직원에게 고용보험은 들어주지 않고 있습니다. 그러는 중에 1년반정도 계속근무하다가 이번달까지를 끝으로 퇴사하게 되었는데, 회사측에서는 고용보험에 들지 않았으니 퇴직금은 지급할 수 없다라는 주장으로 퇴직금 지급을 거절했는데요. 고용보험 미가입과 퇴직금 지급여부는 무슨 상관이 있는 겁니까? 제가 찾아보기로는 아무 관련없이 5인이상의 사업장에는 퇴직금을 지급하게 되어있는 것으로 알고 있어서 질문드립니다.
두가지에 대해서 명쾌하게 해설해주셨으면 감사하겠습니다. 바쁘실텐데 수고하세요~
물론 5인 이상되는 사업장이구요. 문제는 어머니는 1년간을 꾸준히 출근하셔서 일을 하셨고
매달 월급도 받았는데, 회사 내부적으로 어머니가 중간 3개월을 퇴사했다가 재입사한 것으로
처리하였던것을 알게 되었습니다. 그것을 알게 된 것은 고용보험이 정지되어서 집으로 일반보험료에 대한 고지나 날아와서였습니다. 이럴 경우에는 중간에 부당하게 퇴사처리된 3개월도 실제
일은 하고 있었으니까 계속근무연수인 1년에 포함되는지를 알고 싶고요.
제 여자친구가 일하는 회사는 작은 인테리어 회사인데, 직원에게 고용보험은 들어주지 않고 있습니다. 그러는 중에 1년반정도 계속근무하다가 이번달까지를 끝으로 퇴사하게 되었는데, 회사측에서는 고용보험에 들지 않았으니 퇴직금은 지급할 수 없다라는 주장으로 퇴직금 지급을 거절했는데요. 고용보험 미가입과 퇴직금 지급여부는 무슨 상관이 있는 겁니까? 제가 찾아보기로는 아무 관련없이 5인이상의 사업장에는 퇴직금을 지급하게 되어있는 것으로 알고 있어서 질문드립니다.
두가지에 대해서 명쾌하게 해설해주셨으면 감사하겠습니다. 바쁘실텐데 수고하세요~
