저희 회사는 주5일제를 시행하고 있는 회사입니다.
그래서 매주 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일을 적용하고 있습니다.
이번 10월달 같은 경우 10월 5일 ~ 7일 까지가 추석연휴로 공휴일 이였는데
5,6일은 각각 급여가 나가는게 당연하지만 7일 같은 경우 무급휴일과 공휴일로써의
유급휴일로 겹쳐지는 경우가 발생했는데
이럴때 무급휴무로 처리를 하는게 맞는지 아님 유급휴일로 처리해서 급여를 지급 하는게
맞는지 알고싶습니다.
답변 부탁드립니다.
그래서 매주 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일을 적용하고 있습니다.
이번 10월달 같은 경우 10월 5일 ~ 7일 까지가 추석연휴로 공휴일 이였는데
5,6일은 각각 급여가 나가는게 당연하지만 7일 같은 경우 무급휴일과 공휴일로써의
유급휴일로 겹쳐지는 경우가 발생했는데
이럴때 무급휴무로 처리를 하는게 맞는지 아님 유급휴일로 처리해서 급여를 지급 하는게
맞는지 알고싶습니다.
답변 부탁드립니다.
