요양원 시설이며, 요양보호사 근무형태는 주주야야비비의 3조2교대 근무제 입니다.
주간은 09시~19시 (휴게는 2시간) 일근무 8시간
야간은 19시~익일09시 (휴게는총6시간으로 주간시간 2시간, 야간근로 휴게는 22시~02시 4시간입니다) 일근무 8시간
이런 상황에서 월 평균 근무일수는 365/6/12*2*8*4 = 162.2 시간
주휴시간은 162/174=0.93 34.72*0.93=32.2 시간
그러므로 162.2 + 32.2 = 195 시간
기본급 195*9,160 = 1,786,200원 (주휴수당 포함) 이렇게 계산하면 문제가 없나요?
근데, 근로계약을 다른 직종과 마찬가지로 주 40시간 5일 근무로 계약을 체결하였습니다.
이 경우 근로계약을 다시 해야하는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 부당한 업무 적용 1 | 2021.12.24 | 270 | |
| 근로시간 | 3교대 직원 근무에 따른 휴게시간의 적용, 해석 1 | 2021.12.24 | 560 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
32시간*365/12/6=162.2시간이 맞습니다.(귀하 계산 중간에 *2가 들어가면 해당 시간이 산출되지 않습니다.)
전반적인 계산은 맞으나 감단이 아닌 상황에서 야간 2시~6시까지 야간가산수당도 반영해야 하고 휴게시간에 실제 근로제공이 있는지, 업무를 위한 대기시간인지 여부에 따라 유급처리 여부도 나뉠 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
근로조건은 실근로를 중심으로 근로계약에 명시하여야 하므로 당사자와의 협의를 통해 실제 근로를 반영하는 것이 좋습니다. 근로계약서는 처분문서로써 믿을 수 없는 반증이 없는 한 그 자체로 효력이 있기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.