질문드립니다~

저희 회사는 자동차 부품 업체입니다..
전 그 회사의 경리파트를 맞고 있고요~정말 왕초보입니다..
저희 회사가 바빠지는 관계로 주간만 일을 하다가 야간까지 일하게 됬습니다..

급여부분에 대해 몇가지 여쭤볼께 잇는데요,,
저희 회사 급여 지급방법은,


주간 08:00 ~ 17:00   8시간
        (1시간 식사시간)
        17:00 ~ 20:00   3시간 (연장근로:1.5배)
        20:00 ~ 22:00   2시간 (연장근로:2.0배)

야간 21:00 ~ 22:00   1시간
        22:00 ~ 06:00   8시간 (야간근로:1.5배)
        (1시간 식사시간)
        06:00 ~ 08:00   2시간 (연장근로:2시간에 대한 30분추가지급)

주간특근 08:00 ~ 17:00  8시간 (특근:1.5배)
              (1시간 식사시간)
              17:00 ~ 20:00  3시간 (연장근로:2.0배)
야간특근 21:00 ~ 22:00  1시간 (특근:1.5배)
              22:00 ~ 06:00  8시간 (특근:2.0배)
              (1시간 식사시간)
              06:00 ~ 08:00  2시간 (연장근로:2시간에 대한 30분추가지급/1.5배)


1일 8시간, 토요일 4시간 포함 주 44시간 근로시간인데

1. 주간은 어느정도 계산이 되는데 야간이 자꾸 헷갈리네요,,
    이렇다,저렇다 말해주는 사람두 없구,,
    위에 지급방법이 맞는건가요??
    근로 기준법에 위반이 되진 않는지요?


2. 야간수당은 22:00~06:00 사이에만 50%가산 지급하는게 맞는건가요??
    21:00에 일을 시작하는건 가산지급 안해도 되는게 맞나요??


3. 야간수당에 보면 06:00가 지나면 연장근로에 해당하는데 2시간 연장시간에 대한  50%가산 지급이 없이 30분만 더 일한걸로 지급해도 문제가 되지 않는지요??


4. 토요일은 4시간만 일하면 8시간으로 인정이 되잖아요,, 그이후에 발생되는 시간이 연장시간이 되는거구요,, 그럼 토요일 야간수당은 어떻게 되는건가요??
    평일 야간 수당에 + 연장시간이 되는게 맞는건가요??     아니면,
    평일 주간 수당에 + 연장시간이 되는게 맞는건가요??


5. 마지막으로 저희 회사는 외국인 근로자도 일을하고 있는데요,, 채용시 서류를 보니 기본급 주44시간 기준=>700,600원이라고 되어 있더라고요,,
그럼 그 기본급을 월소정 근로시간으로 나눈 3,100원의 시간급이  맞는건가요??
700,600/30일/8시간이 아닌거죠??