안녕하세요
병가로 인한 무급휴가의 경우 주휴수당도 차감하는게 맞는지 문의드립니다.
당사 취업규칙에는 "회사는 사원이 업무 외 질병 부상등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있으며 ,이 경우 병가기간은 무급으로 한다."라고만 명시되어 있습니다.
노동법상 회사내규에 무급휴가 사유로 지정되어 있으면 소정근로일수로 포함되어 주휴수당을 제외 하지 않는다는 말을 들어서
저희 회사의 경우 금요일~월요일 병가를 낸다면 2일치 일당만 차감하고 지급하는게 맞는지 여쭤봅니다.
답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 경우에 지급하게 되므로 사용자의 허가를 득하여 병가를 사용했다면 결근으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.