아이가 어린이집에서 밀접접촉자로 분류되 자가격리에 들어가서 저도 공동격리자로 격리중 증상이 있어 검사했더니 아이만 코로나 확진판정을 받았습니다 저희 부부는 음성으로, 밀접접촉자가 되었습니다. 증상발현일로부터 10일간 격리후, 격리해제시 검사후 음성이면 일상생활 가능하다고 하고 수동감시자로 전환되어 일주일후 한번더 검사해서 음성이 나오면 완전히 격리해제된다고 들었습니다
의료계 종사자인 저는 병원에서 격리해제후에도 일상생활,근무가능한데도 10일더 쉬는게 좋겠다고 이야기를 들었고 이미 이번해 연차는 다 사용한 상황에서 내년 연차을 쓰는건 아니라 생각이 들었고 10일은 무급으로 하겠다고 이야기를 했는데, 무급휴가로 써야하는지 궁금합니다 . 제가 사업주측에 어떠한 요구도 할수없는걸까요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 질문 있습니다 1 | 2021.12.27 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문제 1 | 2021.12.26 | 101 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 경비 연차사용 시 공제기준 1 | 2021.12.26 | 867 | |
| 근로시간 | 특수직종에 따른 근로시간인정범위 1 | 2021.12.26 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 2022년 연차휴가대체합의제도가 불가시, 2022년 연차일수에서 202... 1 | 2021.12.25 | 1060 | |
| 기타 | 인수인계 관련 손해배상청구 1 | 2021.12.25 | 359 | |
| 해고·징계 | 지급한 해고예고수당을 돌려줘야 하나요? 2 | 2021.12.24 | 223 | |
| 기타 | 부당한 업무 적용 1 | 2021.12.24 | 274 | |
| 근로시간 | 3교대 직원 근무에 따른 휴게시간의 적용, 해석 1 | 2021.12.24 | 568 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 질문 드립니다. 1 | 2021.12.24 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일이 사직일 일 때, 달이 넘어갔는데 퇴직일 일 때의 급여 1 | 2021.12.24 | 499 | |
| 직장갑질 | 보복성 근무조 변경 가능한가요? 1 | 2021.12.24 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴사시 연차정산시 4대보험 1 | 2021.12.24 | 1530 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 인수인계 부실 핑계로 임금 미지급 1 | 2021.12.24 | 552 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 선사용 연차(마이너스 연차)를 급여 차감 건 | 2021.12.24 | 3029 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 발생했던 연차가 소멸되는지 인정해주는지 궁금합니다. 1 | 2021.12.24 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 계산 1 | 2021.12.24 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용연차수당 청구 문의 드립니다 1 | 2021.12.24 | 507 | |
| 근로계약 | 55세 이후 정규직(무기계약직)으로 근로계약 했습니다. 4 | 2021.12.23 | 626 | |
| 기타 | 실업급여 수급 가능여부 1 | 2021.12.23 | 203 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
수동감시로써 최종 음성판정을 받아 격리해제된다면 당연히 출근이 가능할 것이나 감염병 예방등을 위해 사용자가 자체적으로 휴업을 실시하는 경우(근로제공의 수령을 명시적으로 거부) 사용자 귀책사유로 인한 휴업이 될 수 있으므로 평균임금의 70% 이상 휴업급여를 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.