안녕하세요 근로계약 하면서 이상해서 회사에 물어보기전 제가 아는선 알고 문의하고자 합니다
포괄임금 으로 기본급 209시간 월고정연장40(가산불포함) 월고정야간4(가산불포함) 으로 되어았으면
통상임금 은 총급여/253 일까요 ?..
안녕하세요 근로계약 하면서 이상해서 회사에 물어보기전 제가 아는선 알고 문의하고자 합니다
포괄임금 으로 기본급 209시간 월고정연장40(가산불포함) 월고정야간4(가산불포함) 으로 되어았으면
통상임금 은 총급여/253 일까요 ?..
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 서울 |
회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
근로계약 | 근로계약서 질문 있습니다 1 | 2021.12.27 | 175 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문제 1 | 2021.12.26 | 101 | |
휴일·휴가 | 감단직 경비 연차사용 시 공제기준 1 | 2021.12.26 | 867 | |
근로시간 | 특수직종에 따른 근로시간인정범위 1 | 2021.12.26 | 250 | |
휴일·휴가 | 2022년 연차휴가대체합의제도가 불가시, 2022년 연차일수에서 202... 1 | 2021.12.25 | 1060 | |
기타 | 인수인계 관련 손해배상청구 1 | 2021.12.25 | 359 | |
해고·징계 | 지급한 해고예고수당을 돌려줘야 하나요? 2 | 2021.12.24 | 223 | |
기타 | 부당한 업무 적용 1 | 2021.12.24 | 274 | |
근로시간 | 3교대 직원 근무에 따른 휴게시간의 적용, 해석 1 | 2021.12.24 | 568 | |
해고·징계 | 해고 관련 질문 드립니다. 1 | 2021.12.24 | 180 | |
임금·퇴직금 | 일요일이 사직일 일 때, 달이 넘어갔는데 퇴직일 일 때의 급여 1 | 2021.12.24 | 499 | |
직장갑질 | 보복성 근무조 변경 가능한가요? 1 | 2021.12.24 | 376 | |
임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴사시 연차정산시 4대보험 1 | 2021.12.24 | 1530 | |
임금·퇴직금 | 퇴사 후 인수인계 부실 핑계로 임금 미지급 1 | 2021.12.24 | 552 | |
임금·퇴직금 | 퇴사시 선사용 연차(마이너스 연차)를 급여 차감 건 | 2021.12.24 | 3029 | |
휴일·휴가 | 퇴사시 발생했던 연차가 소멸되는지 인정해주는지 궁금합니다. 1 | 2021.12.24 | 378 | |
휴일·휴가 | 휴업수당 계산 1 | 2021.12.24 | 254 | |
임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용연차수당 청구 문의 드립니다 1 | 2021.12.24 | 507 | |
근로계약 | 55세 이후 정규직(무기계약직)으로 근로계약 했습니다. 4 | 2021.12.23 | 626 | |
기타 | 실업급여 수급 가능여부 1 | 2021.12.23 | 203 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 시행령에 따라 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나누어 산정한 금액이 시간급 통상임금이 됩니다.
귀하의 근로계약처럼 월 소정근로시간에 고정연장 및 야간근로를 포함하여 근로시간을 정하고 이에 따라 연간임금총액을 정해 고정연장근로에 대한 수당액을 포함하여 임금을 지급하는 경우 고정연장근로 실제 시간수에 근로기준법에 따른 가산율을 적용하여 가산시간수를 구하고 월 소정근로시간(주휴포함)에 이를 더해 월 급여 총액을 나누어 시간급을 산정하여 통상시급으로 해야 할 것입니다.
2) 귀하의 경우 월 소정근로시간 209시간(주휴포함)에 고정연장가산 60시간( 40시간*1.5배)+ 고정야간 가산 2시간(4시간*0.5배)등 총 271시간의 근로시간수를 기준으로 월 급여총액을 나누어 1시간의 시간급을 산정하고 이를 통상임금으로 하는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.