항상 수고가 많으십니다.
저희 회사는 직원이 9명이며 2명은 상시근로자이며 7명은 일용근로자입니다. 회사의 주업무는 아파트의 방역을 하고 있으며 회사의 작업계획에 따라 일용근로자의 일급을 33,000원으로 정하여 매월 1회 근무일수만큼의 임금을 지급하고 있습니다.
일용근로자들의 1월 근무일수는 겨울에는 5일에서 10일 정도이며 봄부터는 최고 월 20일 가량 됩니다.
그런데 약 2년정도 근무한 일용근로자가 퇴직하면서 퇴직금을 지급하려고 최근3개월간의 임금(월 650,000원 정도)지급내역을 기준으로 평균임금을 산정하여 2년간 퇴직금을 계산하니 약 1,300,000원정도가 되어 지급을 하려고 하니 퇴직한 근로자가 일급이 33,000원이며 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금을 평균임금으로 적용해야 한다면서 약 2,000,000원을 퇴직금으로 요구하고 있습니다.
아무리 법이 그렇게 규정하고 있다고 하더라도 평균임금이라는것이 평상시의 근로자의 생활수준을 보장하기 위한 성격이라고 알고 있는데 회사의 일반 상용근로자의 퇴직금계산방법이나 수준에 비추어 너무 무리한 요구 인것 같아서 과연 근로자의 요구가 정당한지 궁금하여 질문드립니다.
저희 회사는 직원이 9명이며 2명은 상시근로자이며 7명은 일용근로자입니다. 회사의 주업무는 아파트의 방역을 하고 있으며 회사의 작업계획에 따라 일용근로자의 일급을 33,000원으로 정하여 매월 1회 근무일수만큼의 임금을 지급하고 있습니다.
일용근로자들의 1월 근무일수는 겨울에는 5일에서 10일 정도이며 봄부터는 최고 월 20일 가량 됩니다.
그런데 약 2년정도 근무한 일용근로자가 퇴직하면서 퇴직금을 지급하려고 최근3개월간의 임금(월 650,000원 정도)지급내역을 기준으로 평균임금을 산정하여 2년간 퇴직금을 계산하니 약 1,300,000원정도가 되어 지급을 하려고 하니 퇴직한 근로자가 일급이 33,000원이며 평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금을 평균임금으로 적용해야 한다면서 약 2,000,000원을 퇴직금으로 요구하고 있습니다.
아무리 법이 그렇게 규정하고 있다고 하더라도 평균임금이라는것이 평상시의 근로자의 생활수준을 보장하기 위한 성격이라고 알고 있는데 회사의 일반 상용근로자의 퇴직금계산방법이나 수준에 비추어 너무 무리한 요구 인것 같아서 과연 근로자의 요구가 정당한지 궁금하여 질문드립니다.
