안녕하십니까? 출산휴가급여관련해서 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.
당사는 30인이하 사업장이며,
05.11.1부터 타회사로부터 이직하여 근무하고 있습니다.
출산예정일은 2006.1.10.입니다.
1. 출산전휴가 10일 + 출산후휴가 80일을 사용하여 개정된 법률로 90일 전액 고용보험에서 출산휴가급여를 받을수 있는지요?
2. 고용보험가입년수는 총 5년이상되지만 현재회사에 입사한지가 얼마되지 않아서 혹시 출산휴가급여를 못받는것은 아닌지 걱정됩니다.(6개월이상 고용보험에 가입해야 한다고 해서요..)
3. 현재회사에 입사한지가 얼마되지 않아서 2개월간의 수습기간이라 월급의 100%를 받지 못하고 있는 실정인데 출산휴가급여는 월급100%를 기준으로 해서 받을수 있을까요?
4. 출산휴가급여 신청시 제출해야 할 서류와 언제부터 신청할수있고 언제부터 받을수 있는지 답변 주시면 감사하겠습니다.
상담내용을 검색해보았는데도 잘 모르겠어서 문의드리오니
자세한 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.
당사는 30인이하 사업장이며,
05.11.1부터 타회사로부터 이직하여 근무하고 있습니다.
출산예정일은 2006.1.10.입니다.
1. 출산전휴가 10일 + 출산후휴가 80일을 사용하여 개정된 법률로 90일 전액 고용보험에서 출산휴가급여를 받을수 있는지요?
2. 고용보험가입년수는 총 5년이상되지만 현재회사에 입사한지가 얼마되지 않아서 혹시 출산휴가급여를 못받는것은 아닌지 걱정됩니다.(6개월이상 고용보험에 가입해야 한다고 해서요..)
3. 현재회사에 입사한지가 얼마되지 않아서 2개월간의 수습기간이라 월급의 100%를 받지 못하고 있는 실정인데 출산휴가급여는 월급100%를 기준으로 해서 받을수 있을까요?
4. 출산휴가급여 신청시 제출해야 할 서류와 언제부터 신청할수있고 언제부터 받을수 있는지 답변 주시면 감사하겠습니다.
상담내용을 검색해보았는데도 잘 모르겠어서 문의드리오니
자세한 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.
