회사의 귀책사유로 휴업 또는 휴직 예정입니다. (유급으로 평균임금 70% 지급 예정)
급여는 70% 지급인데, 휴업기간 중 도래하는 상여금 지급일에 상여금 지급의무가 있는지 궁금합니다.
1. 정기상여금
- 기본급의 100%를 연 4회 분할 지급 하고 있음(설/추석/하계휴가/연말)
- 취업규칙 및 근로계약서상에 별다른 문구 없음
- 휴업이 처음이라 관례 또한 없음
2. 2교대 직원에게만 주는 상여금(명칭은 장려수당)
- 매월 지급
- 직급별 10, 20, 30, 40, 50,60, 70 만원 지급
- 이 상여금에 대한 내용은 취업규칙 및 근로계약서 어디에서 없음
- 휴업이 처음이라 관례 또한 없음
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연가일수에 대하여 1 | 2021.11.23 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 사원 회계년도 연차 계산 방법 1 | 2021.11.23 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 채권압류 및 추심명령에 따른 추심금 관련 문의 1 | 2021.11.23 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급되는 수당 통상임금 및 평균임금 여부 1 | 2021.11.23 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 기간에 대한 성과급 문의 1 | 2021.11.23 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정후 사장이 연락두절상태입니다. 1 | 2021.11.23 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금의 적용에 대해 문의드립니다. 1 | 2021.11.22 | 701 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 교육 후 퇴사시 급여 지급 여부 | 2021.11.22 | 770 | |
| 기타 | 업무중 개인 기물(안경) 파손 상담 문의 드립니다 1 | 2021.11.22 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직 연차 문의드립니다 1 | 2021.11.22 | 309 | |
| 근로시간 | 휴일수당지급문의 1 | 2021.11.22 | 98 | |
| 근로시간 | 30인미만사업장 주 60시간 이상 근무 1 | 2021.11.22 | 1249 | |
| 근로계약 | 퇴사번복 1 | 2021.11.22 | 2173 | |
| 근로계약 | 취업규칙에 근로계약기간은 1년으로 한다. 2 | 2021.11.22 | 863 | |
| 최저임금 | 비과세 급여 식대 10만원을 넣으면 최저임금 1 | 2021.11.22 | 1476 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준 문의 1 | 2021.11.22 | 105 | |
| 기타 | 무단침입 및 도난정황상 영업장내 cctv 열람 1 | 2021.11.22 | 439 | |
| 근로계약 | 근로계약서 금액란 미기입 1 | 2021.11.22 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산법 1 | 2021.11.22 | 983 | |
| 근로계약 | 인턴직에서 정식직원 넘어가는 과정 질문 있스빈다. 1 | 2021.11.22 | 124 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 여기서 평균임금이란 사유발생일 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 상여금의 경우 노동부 행정해석은 평균임금 산정에 있어서 연간 상여금 중 3개월에 해당하는 부분이 평균임금 계산에 포함되도록 지도하고 있습니다.
따라서 정기상여금의 경우 연간 상여금 중 3개월에 대한 부분은 평균임금 계산에 포함이 되어야 합니다. 장려수당 역시 당연히 평균임금 산정에 포함이 됩니다.
2) 노사간의 별도의 합의나 관행이 없다면 사용자에게 휴업수당 외에 정기상여금이나 장려수당을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.