안녕하세요
2019.10.26. 단기 아르바이트로 채용되어
근로계약서 작성을 계속 요청드렸으나
회사에서 계약을 미루다 미루다
2019.12.16. 정규직으로 근로계약서를 체결하고
2021.10.30.로 퇴사하게 되었습니다
(참고로 회사에서는 제 입사일자를
2019.12.16.로 관리하였습니다.)
회사에서 연차를 2년간
(2019.12.16,~2021.12.31까지 기준)
총 26개 부여하였습니다.
2019.10.26~2019.12.15일간은
연차를 제공하지 않았으며 사용하지 못했습니다.
퇴사일까지 연차를 21개 사용했습니다
이럴 경우 잔여 연차일수는 어떻게 되는지요?
(계약직으로 근로계약서를 작성하지 않고
근무한 기간이 계속근로로
연차일수 산정에 반영이 되는게 맞는지 궁금합니다)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 또는 휴직 시 상여금 1 | 2021.11.09 | 1600 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 및 출산휴가 시 급여 지급 / 퇴직적립 문의 1 | 2021.11.09 | 1957 | |
| 근로계약 | 합의서 1 | 2021.11.09 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 청산시 계약직이 받을 수 있는 임금 및 퇴직금 1 | 2021.11.09 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 수습의 의미가 궁금합니다. 1 | 2021.11.09 | 212 | |
| 해고·징계 | 경영악화의 사유로 퇴사요청 받았는데 거부했더니 강제전출이 떨... 1 | 2021.11.09 | 754 | |
| 근로계약 | 피시방 야간 알바 근로계약서/보험/시급/주휴수당 질문입니다 1 | 2021.11.09 | 634 | |
| 임금·퇴직금 | 주야2교대 연차수당 및 급여 관련 1 | 2021.11.08 | 823 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직관련 문의드립니다 1 | 2021.11.08 | 506 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2021.11.08 | 161 | |
| 근로계약 | 퇴사날짜와 신규회사 입사날짜가 겹치는 것은 문제가 되나요? 1 | 2021.11.08 | 1701 | |
| 근로계약 | 4조2교대 주야비휴 근무 급여 관련 질의 | 2021.11.08 | 937 | |
| 근로계약 | 단기알바 근로기간 및 급여처리, 주휴수당 문의합니다. | 2021.11.08 | 964 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간중 급여 계산 방법 1 | 2021.11.08 | 21054 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못 계산된 임금에 대해 1 | 2021.11.08 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 연기 1 | 2021.11.08 | 274 | |
| 근로계약 | 경비원 근로계약 조건 변경 1 | 2021.11.08 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 연차발생 적용여부가 궁금합니다. 1 | 2021.11.07 | 192 | |
| 노동조합 | 간부 할동비 지출 내용 및 회계 자료 1 | 2021.11.07 | 149 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 휴가 계산 1 | 2021.11.07 | 386 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서에도 불구하고 귀하께서 실제 근로한 날부터 퇴사한 날을 기준으로 연차휴가를 부여해야 합니다. 자세한 상황은 알 수 없으나 2년 이상 근무하셨다면 최소한 41개 이상의 휴가를 부여해야 할 것 이므로 나머지 부분에 대해 휴가신청을 하거나 미사용수당을 청구할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.