안녕하세요
2019.10.26. 단기 아르바이트로 채용되어
근로계약서 작성을 계속 요청드렸으나
회사에서 계약을 미루다 미루다
2019.12.16. 정규직으로 근로계약서를 체결하고
2021.10.30.로 퇴사하게 되었습니다
(참고로 회사에서는 제 입사일자를
2019.12.16.로 관리하였습니다.)
회사에서 연차를 2년간
(2019.12.16,~2021.12.31까지 기준)
총 26개 부여하였습니다.
2019.10.26~2019.12.15일간은
연차를 제공하지 않았으며 사용하지 못했습니다.
퇴사일까지 연차를 21개 사용했습니다
이럴 경우 잔여 연차일수는 어떻게 되는지요?
(계약직으로 근로계약서를 작성하지 않고
근무한 기간이 계속근로로
연차일수 산정에 반영이 되는게 맞는지 궁금합니다)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서에도 불구하고 귀하께서 실제 근로한 날부터 퇴사한 날을 기준으로 연차휴가를 부여해야 합니다. 자세한 상황은 알 수 없으나 2년 이상 근무하셨다면 최소한 41개 이상의 휴가를 부여해야 할 것 이므로 나머지 부분에 대해 휴가신청을 하거나 미사용수당을 청구할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.