저는 2014년 2월부터 민간 어린이집에 근무중입니다.
저희는 직업상 연차나 휴가를 자유롭게 쓰지 못하고 아이들 방학 때가 휴가기간입니다. 방학기간에도 하루, 이틀씩 교사들이 당직을 돌아가며 스며 그 때 휴가를 대신하고 있습니다.
그래서 1년동안 쉬는 날짜가 10일미만입니다.
그런데 원장님께서 민간어린이집은 21년 12월까지는 국경일을 연차로 대체할 수가 있다고 합니다.
저희 교사랑 원장간의 상의로 근로계약서를 쓸 때 그런 내용이 들어 있다고 합법이라고 하시는데,,
뭐 근로계약서를 쓸 때 자세히 읽지 못한거 저의 불찰이지만 원장님 말씀대로 근로계약서 상에 그런 내용이
들어가 있으면 국경일도 연차로 대신할 수가 있는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 휴일 규정이 개정되어 소위 공휴일도 유급휴일로 보장되나 모든 사업장에 적용되는 것이 아니므로 2021년에는 상시 30명 이상 사업장까지 점진적으로 적용되고 내년에 5인 이상 사업장까지 확대적용됩니다. 즉 민간어린이집만 연차대체하는 것이 아니라 사업장 규모별로 순차적 적용되므로 적용대상이 아닌 사업장은 반드시 유급휴일로 부여해야 하는 것으로 약정하지 않은 이상 소정근로일에 해당하므로 이 날 쉬려면 연차휴가를 사용해야 하는 것 입니다.
다만 근로계약서에 내용이 있더라도 사내 규정, 취업규칙에 공휴일도 약정휴일로 명시되어 있다면 유리조건 우선의 원칙(근로기준법 97조 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. )에 근거하여 유급휴일을 부여해야 하니 참고하셔서 확인바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.