직원이 3개월간 일을 하지 않고 퇴사했습니다.

 

저희 회사는 거의 같은 일을 계속 하고 있습니다.

업무가 명확히 구분이 되서 산술적으로 업무를 얼만큼했는지 명확히 확인이 가능합니다.

팀제 업무도 아니고 개인별 업무입니다.

 

한 직원이 3년넘게 같은 업무를 배정받아서 하고 있었는데

지난주 퇴사하고 인수인계받은 새로운 직원과 점검을 해보니

3개월간 아주 기본적인 업무외에 거의 업무를 하지 않았습니다.

 

지금 집계중이지만 아무리 높게잡아도 20%를 넘지 않을거같습니다.

지금 저와 인계받은 직원이 그 일을 대신하고 있습니다.

 

이 경우 근로계약을 위반한거 같은데, 

손해배상을 청구할 수 있는지요

 

만약 청구할 수 없다면 근거가 무엇인지도 알고싶습니다.

 

관련 판례나 사례가 있다면 그것도 알고싶습니다.