회사에서 업무적인 일로 말다툼 끝에 상대방(팀장)이 먹저 뺨을 때리는등의 폭력을 행사 하였습니다. 이에 같이 폭력을 행사하지는 않았고 옷이나,머리채를 잡고 있는 정도의 행동만 하였는데, 이 일로 회사에서는 징계위원회를 열었고, 면직이라는 내용으로 해고 당하였습니다. 한 차례의 폭행사건으로 회사에서 해고를 하는게 정당한지 알고싶습니다. 만약 회사에서 면직하는 행위를 납용한 것이라면 이 것에 대해 어떻게 행동 할수 있는지 궁금합니다.
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출산으로 인한 권고사직의 경우에 대해 궁금한 것이 있습니다.. | 2005.06.03 | 732 | ||
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죄송합니다. 다시 글올립니다.. 메일로 답변부탁드립니다. | 2005.06.02 | 668 | ||
☞죄송합니다. 다시 글올립니다.. 메일로 답변부탁드립니다. | 2005.06.07 | 616 | ||
☞죄송합니다. 다시 글올립니다.. 메일로 답변부탁드립니다. | 2005.06.03 | 700 | ||
답답한 마음에 이렇게 글을 올립니다.. | 2005.06.02 | 683 | ||
☞답답한 마음에 이렇게 글을 올립니다.. | 2005.06.07 | 670 | ||
☞답답한 마음에 이렇게 글을 올립니다.. | 2005.06.03 | 734 | ||
퇴직후 급여를 두달후에 준다는데 타당한지요? | 2005.06.02 | 1060 | ||
☞퇴직후 급여를 두달후에 준다는데 타당한지요? | 2005.06.03 | 1332 | ||
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☞부당해고에 해당되는지요? | 2005.06.07 | 750 | ||
답변 꼭 부탁드립니다. | 2005.06.02 | 750 | ||
☞답변 꼭 부탁드립니다. | 2005.06.07 | 706 |