수습기간 연차 지급거부 시 대응방안 문의

안녕하세요

수습기간 연차 지급거부에 대한 대응방안 문의드립니다.

 

현재 회사에서 10월31일 기준 퇴직을 앞두고 있는 상황입니다.

2/17부터 근무를 시작했기 때문에 1년미만 근로로,

3월~9월에 발생하는 유급휴가 7개를 사용하는 것으로 회사에 통보 했으나

수습기간 유급휴가에 대해 사측에서 거부하였습니다.

 

사측에서 거부한 이유는 아래 2가지 입니다.

1. 3,4월에 근로자가 3인 이었기 때문에 연차지급 의무가 없다.

2. 수습기간 근로계약을 하지 않았기 때문에 근로계약이 시작된 5/1기준으로 월차를 지급하겠다.

 

이에 반박하는 저의 내용은 아래와 같습니다.

1. 회사생활가이드(취업규정에 해당)에 아래와 같이 명시되어 있음

    '2020 연차 개정안 근로기준법 시행령에 따름'

    '1년 미만 근무자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되며, 만 1년이 되었을 때 15일에서 차감'

2. 수습기간 근로계약서 미작성건은 위법.

 

현재 사측에서는 막무가내로 3,4월은 5인미만에 해당하니 연차지급 의무가 없다고만 주장하고 있습니다.

당장 10/31기준으로 퇴사 예정이라 시간이 촉박한 상황입니다.

근로기준법 시행령과 별개로, 입사 전 배포받은 회사생활가이드(취업규정)에 명시된 사실에 대해 거부한 것은 허위 계약의 일종으로 생각되는데,

사측에 대해 수습기간의 월차를 인정받기 위해서 현재 가장 좋은 대응방안이 궁금합니다

(현재는, 사측에 연차를 사용하는 것으로 통보 후 임의로 결근한 후, 임금 미지급될 경우 미지급건으로 노동청에 신고하는 방법을 고려하고 있습니다.)