안녕하세요?
금년 2월1일부로 오피스텔 500세대 관리소장으로 입사하였습니다.
직원 총11명중 저만 빼고 10명이 노동조합원이었습니다.
입사시 부터 저는 관리소장이라 노동조합원이 아니었습니다.
단체협약에 추석효도비로 조합원에게 20만원씩 지급토록 되어 있는데, 저만 빼고 지급하라고 회장이 이야기 하여 저만 받지 못하였습니다. 물론 조합원이 아니라 받을 자격이 없는것은 이해가 되나, 여름 하기휴가때는 저도 하기휴가비를 조합원이 아니라도 받았었습니다. 이 경우 추석효도비를 받을 자격이 없는지요?
참고로, 용역(경비,미화) 인원 19명은 추석효도비를 받았습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 2 | 2021.10.17 | 436 | |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 542 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 255 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 857 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 131 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 569 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 253 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 961 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1461 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 278 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 334 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1534 | |
| 근로계약 | 단기간 근로자 근로계약서 작성 문의 드려요 1 | 2021.10.14 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 미지급 1 | 2021.10.14 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제와 연차휴가 1 | 2021.10.14 | 1227 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1662 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 외 타회사 업무 지시 1 | 2021.10.14 | 646 | |
| 근로시간 | 4조2교대 소정근로시간 문의 1 | 2021.10.14 | 1746 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 추석효도비가 취업규칙이나 근로계약으로 지급의무를 규정하고 있다면 지급의무가 있으나, 단체협약으로만 지급규정을 두고 있다면 노조법 35조의 적용을 받을 수 있는지에 따라 지급여부가 달라집니다.
노조법 35조는 "하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단체협약이 적용된다"고 정하고 있습니다.
여기서 동종근로자란 단체협약의 적용이 예상되는 자, 즉 규약 등에 따라 조합원자격이 있는 자를 의미하므로, 노동조합의 규약으로 관리소장이 조합원 자격이 있는지 여부에 따라 단체협약의 추석효도비 지급여부가 결정됩니다. 우선, 노동조합의 규약으로 관리소장이 조합원 자격이 있는지 여부를 확인하십시요.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.