수당 문의

신규 인력이 원활하게 채용되지 않아 재직중인 직원에게 추가 업무를 지시하려고 합니다.

추가 업무가 많지 않으나, 사람은 없고 급한 사안이라 추가 업무를 하는 직원에게는 야근수당보다 더 적극적인 보상을 할 계획입니다. 참고로

1. 매년 정기적으로 발생하는 일은 아니며,

2. 추가 업무 수행 완료 후 지급하기에 보상시기도 수시,

3. 경력이 풍부한 일부 직원에게만 추가 업무을 지시하고 보상할 계획입니다.

항상 발생하는 사안이 아닌데 이런 보상이 퇴직금에 영향을 주는지 궁금합니다.

또한 위와 같은 사안을 '격려금'이나 '인센티브'로 적용이 가능한지도 문의드립니다.

감사합니다.