신규 인력이 원활하게 채용되지 않아 재직중인 직원에게 추가 업무를 지시하려고 합니다.
추가 업무가 많지 않으나, 사람은 없고 급한 사안이라 추가 업무를 하는 직원에게는 야근수당보다 더 적극적인 보상을 할 계획입니다. 참고로
1. 매년 정기적으로 발생하는 일은 아니며,
2. 추가 업무 수행 완료 후 지급하기에 보상시기도 수시,
3. 경력이 풍부한 일부 직원에게만 추가 업무을 지시하고 보상할 계획입니다.
항상 발생하는 사안이 아닌데 이런 보상이 퇴직금에 영향을 주는지 궁금합니다.
또한 위와 같은 사안을 '격려금'이나 '인센티브'로 적용이 가능한지도 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 고용승계 불가 부당해고 관련 문의 1 | 2021.09.03 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 경조사휴가규정 1 | 2021.09.03 | 5570 | |
| 비정규직 | 파견직 운영 가능 문의 1 | 2021.09.03 | 157 | |
| 근로계약 | 퇴사를 통보없이 2021년 8월 6일날 퇴사하고 퇴사 처리가 되지 않아 1 | 2021.09.03 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련(재직일수및 퇴직전3개월간 임금총액) 1 | 2021.09.03 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2021.09.03 | 282 | |
| 기타 | 실업급여질문입니다~^^ 1 | 2021.09.02 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 외부 강사료 반납 문의 1 | 2021.09.02 | 738 | |
| 근로계약 | 1일 3개조 8시간 교대근무형태 1 | 2021.09.02 | 631 | |
| » | 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2021.09.02 | 137 |
| 근로계약 | 근로계약 계약 취소 통보 1 | 2021.09.02 | 388 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 월 급여 계산 1 | 2021.09.02 | 349 | |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 4 | 2021.09.02 | 487 | |
| 근로계약 | 근로조건 변경에 따른 4대보험 신고/상실여부 1 | 2021.09.02 | 1108 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의 1 | 2021.09.02 | 219 | |
| 해고·징계 | 대기발령 구제신청 취지에 대하여... 2 | 2021.09.02 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산 관련하여 문의드립니다. (실근무시간 차이가 있을 ... 1 | 2021.09.02 | 511 | |
| 노동조합 | 시출자 재단, 수탁시설입니다. 비영리 기관으로 노조를 설립하려 ... 1 | 2021.09.02 | 99 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2021.09.02 | 92 | |
| 휴일·휴가 | 만1년 근무 퇴사자 연차수당 관련 문의 1 | 2021.09.02 | 224 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금이란 근로의 댓가로 정기적이고 계속적으로 지급하는 일체의 금품으로 단체협약, 취업규칙등에 명시되어 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말합니다. 따라서 은혜적, 호의적으로 지급되거나 실비변상적인 금품, 복리후생비(개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의해 좌우)의 경우는 임금에 해당하지 않을 것 입니다.
따라서 관례적으로 지급한 사례가 없거나 기업이윤에 따라 일시적으로 지급되는 일시적 성과급은 평균임금에 포함되지 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.