사업장 특성상 명절 특근이 필요합니다.
다만, 2021년 07월부터 50인 미만 사업장 또한 주 52시간 관련하여 강행된다고 알고 있습니다.
당사는 현재 30인 미만으로 22년 연말까지 최대 60시간까지 근무할 수 있는 걸로 근로기준법상 확인은 하였습니다.
혹시 명절 특근이 이뤄져야되는 기간이 약 14일 정도로, 해당 60시간을 초과하게 사용하게 될 경우,
명절 이후 근로시간을 줄여서 탄력적으로 운영하여
기준 기간 동안 근로시간을 주 52시간으로 맞춰서 사용이 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 경우 무급휴무(토요일) 근무 시 급여 계산방법 1 | 2021.09.06 | 1756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 300 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 672 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1883 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 128 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 138 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 935 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2202 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1058 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 225 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 부정수급 1 | 2021.09.03 | 568 | |
| 해고·징계 | 고용승계 불가 부당해고 관련 문의 1 | 2021.09.03 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 경조사휴가규정 1 | 2021.09.03 | 5565 | |
| 비정규직 | 파견직 운영 가능 문의 1 | 2021.09.03 | 157 | |
| 근로계약 | 퇴사를 통보없이 2021년 8월 6일날 퇴사하고 퇴사 처리가 되지 않아 1 | 2021.09.03 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정관련(재직일수및 퇴직전3개월간 임금총액) 1 | 2021.09.03 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2021.09.03 | 282 | |
| 기타 | 실업급여질문입니다~^^ 1 | 2021.09.02 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 외부 강사료 반납 문의 1 | 2021.09.02 | 729 | |
| 근로계약 | 1일 3개조 8시간 교대근무형태 1 | 2021.09.02 | 627 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 51조에 따른 탄력적 근로시간제의 적용이 아닌 이상, 사업주가 임의대로 해당기간 평균으로 근로시간 제한을 넘나들 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.