사업장 특성상 명절 특근이 필요합니다.
다만, 2021년 07월부터 50인 미만 사업장 또한 주 52시간 관련하여 강행된다고 알고 있습니다.
당사는 현재 30인 미만으로 22년 연말까지 최대 60시간까지 근무할 수 있는 걸로 근로기준법상 확인은 하였습니다.
혹시 명절 특근이 이뤄져야되는 기간이 약 14일 정도로, 해당 60시간을 초과하게 사용하게 될 경우,
명절 이후 근로시간을 줄여서 탄력적으로 운영하여
기준 기간 동안 근로시간을 주 52시간으로 맞춰서 사용이 가능할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 기간제(청년 인턴) 급여지급 관련 1 | 2021.08.31 | 757 | |
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| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 중 국가공휴일 및 주휴수당 지급여부 1 | 2021.08.31 | 1972 | |
| 근로계약 | 회사로 인한 지출비용 및 파견에서 정규직 전환 시 연봉협의가 안... 1 | 2021.08.31 | 310 | |
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| 고용보험 | 65세이상에서 명확하지 않은 고용승계시 실업급여 | 2021.08.30 | 944 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2021.08.30 | 185 | |
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| 고용보험 | 근로자의사와무관한 상실신고 1 | 2021.08.28 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 내역 변경시 1 | 2021.08.28 | 219 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 51조에 따른 탄력적 근로시간제의 적용이 아닌 이상, 사업주가 임의대로 해당기간 평균으로 근로시간 제한을 넘나들 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.