안녕하십니까? 해고와 이직에 관한 질문이 있엇 이렇게 글을 올립니다. 저는 나이키골프라는 회사의 영업사원이었습니다. 7월 말에 저의 직속상사가 전직을 결심하면서 사장과 상담중 회사에서 또 퇴사할 가능성이 있는 사람으로 저를 얘기했었습니다. 그리고 그날 바로 전직원에게 이메일이 보내졌는데, 내용은 제가 회사를 관두니 업무인계를 받으라는 것이었습니다. 그날 저는 회사를 출입할 수있는 아이디카드와 컴퓨터를 반납해야 했습니다.
사실 저는 저의 의지와 상관없이 해고됐다고 생각합니다. 저는 지금 부당 해고에 대해 말씀드리려는 것은 아닙니다. 갑자기 7월 말에 이런일 당한 저는 회사에 미련도 없고해서 새직장을 구했습니다. 새직장에선 10월부터 출근해야 한다고 했습니다.
문제는 지금부터 입니다. 저더러 해고를 통지한 회사가 지금 퇴사처리를 해주지 않고, 새직장으로의 이직을 막고 있습니다. 처음 나이키에 입사시 여러 규저이 있는 서류에 싸인을 한것 같은데 그 내용 중 퇴직후 동종 업계에 일년간 취업을 안한다는 조항이 있었나 봅니다. 그때 분명히 아무런 문제가 없으니 싸인하라 해놓고 지금 그이유로 2달을 넘게 저를 놓아 주지 않고 있습니다.
정리하면 저는 제의사와 관계없이 해고 통지를 받았으며, 해고통지를 했음에도 이직을 하지 못하게 하는 현 상황을 어떻게 해야 할까요? 전 나이키골프에 전혀 다니고 싶지 않습니다. 보상도 필요 없습니다. 빨리 퇴사처리를 원합니다.
제 글을 읽어 주셔서 감사합니다. 빠른 답변 부탁드립니다.
사실 저는 저의 의지와 상관없이 해고됐다고 생각합니다. 저는 지금 부당 해고에 대해 말씀드리려는 것은 아닙니다. 갑자기 7월 말에 이런일 당한 저는 회사에 미련도 없고해서 새직장을 구했습니다. 새직장에선 10월부터 출근해야 한다고 했습니다.
문제는 지금부터 입니다. 저더러 해고를 통지한 회사가 지금 퇴사처리를 해주지 않고, 새직장으로의 이직을 막고 있습니다. 처음 나이키에 입사시 여러 규저이 있는 서류에 싸인을 한것 같은데 그 내용 중 퇴직후 동종 업계에 일년간 취업을 안한다는 조항이 있었나 봅니다. 그때 분명히 아무런 문제가 없으니 싸인하라 해놓고 지금 그이유로 2달을 넘게 저를 놓아 주지 않고 있습니다.
정리하면 저는 제의사와 관계없이 해고 통지를 받았으며, 해고통지를 했음에도 이직을 하지 못하게 하는 현 상황을 어떻게 해야 할까요? 전 나이키골프에 전혀 다니고 싶지 않습니다. 보상도 필요 없습니다. 빨리 퇴사처리를 원합니다.
제 글을 읽어 주셔서 감사합니다. 빠른 답변 부탁드립니다.
