감사합니다. 답변주셔서 그런데 진행과정에서 몇가지 의문점이 있어 다시 질문하고자 합니다.
우선 회사에서는 저희에게 계속해서 내용증명서를 보내면서 하는 애기가 저희가 8월 9일 부터 출근하지 않은것이 "무단결근"이라고 운운하며 출산휴가를 승인해 줄테니 계속해서 출근하여 회사의 휴가 절차를 밝으라고 하는데 회사의 휴가 절차라는 것은 저희가 무단결근을 한 것에 대한 잘못으로 시말서를 쓰고 회사의 입장에서 후임 여직원에게 업무 인수 인계가 완전히 완료됐다고 판단되었을때 출산휴가를 승인해 준다고 조건을 달면서 아직까지 출산휴가를 승인하지 않는데 제가 궁금한 것은
1. 저희가 후임여직원에게 꼭 업무 인수 인계를 회사가 인정할 때까지 해 줘야 하는지
2. 본인이 8월 2일 출산휴가신청서를 처음 회사에 제출하였는데 8월 2일은 해줄수 없다는 이유를 5가지 애기하면서 안된다고 하여 8월 3일 그 대화내용을 내용증명서로 하여 이러한 이유로 출산휴가를 해주지 못하겠다고 회상에서 애기했다는 내용의 내용증명서를 보냈습니다. 이러한 내용증명서가 회사가 출산휴가를 승인하지 안았다는 증거로 될수 있는지 알고 싶습니다.
3. 8월 5일 회사에서 서면으로 저희에게 출산휴가를 승인해 주는데 조건이 회사에서 후임여직원에게 업무 인수 인계를 완전하게 해 주었을때 그 시점에 출산휴가를 승인한다고 하여 저희는 출산휴가를 해줄 생각이 없다고 판단하여 8월 9일부터 출산휴가를 간다고 통보하는 내용증명서를 보냈습니다. 이것이 저희의 행동이 잘못된 것인지 알고 싶습니다.
4. 8월 23일날자로 회사에서 저희에게 보낸 내용증명서를 보면 처음부터 조시휴가를 승인하였는데 저희가 업무인수인계도 하지 않고 회사에 피해를 준다고 하면서 30일까지 출근하여 회사의 휴가절차를 밝으라고 합니다. 그런데 이것은 조기휴가를 승인했다고 하면서 8월 25일 급여날 에 통장확인을 해보니 저희가 출근한 8월 6일까지의 근무한 날수의 임금 10만원 정도만 입금되었는데 이것이 회사가 아직 출산휴가를 승인하지 않은 증거로 될수 있는지 알고 싶습니다.
이제 저희는 이것을 근거로 해서 다음주에 노동사무소에 가서 고소를 하려고 하는데 저희가 법적으로 상황으로 불리한 점이 있는지 알고 싶습니다. 답변주시기 바랍니다.
우선 회사에서는 저희에게 계속해서 내용증명서를 보내면서 하는 애기가 저희가 8월 9일 부터 출근하지 않은것이 "무단결근"이라고 운운하며 출산휴가를 승인해 줄테니 계속해서 출근하여 회사의 휴가 절차를 밝으라고 하는데 회사의 휴가 절차라는 것은 저희가 무단결근을 한 것에 대한 잘못으로 시말서를 쓰고 회사의 입장에서 후임 여직원에게 업무 인수 인계가 완전히 완료됐다고 판단되었을때 출산휴가를 승인해 준다고 조건을 달면서 아직까지 출산휴가를 승인하지 않는데 제가 궁금한 것은
1. 저희가 후임여직원에게 꼭 업무 인수 인계를 회사가 인정할 때까지 해 줘야 하는지
2. 본인이 8월 2일 출산휴가신청서를 처음 회사에 제출하였는데 8월 2일은 해줄수 없다는 이유를 5가지 애기하면서 안된다고 하여 8월 3일 그 대화내용을 내용증명서로 하여 이러한 이유로 출산휴가를 해주지 못하겠다고 회상에서 애기했다는 내용의 내용증명서를 보냈습니다. 이러한 내용증명서가 회사가 출산휴가를 승인하지 안았다는 증거로 될수 있는지 알고 싶습니다.
3. 8월 5일 회사에서 서면으로 저희에게 출산휴가를 승인해 주는데 조건이 회사에서 후임여직원에게 업무 인수 인계를 완전하게 해 주었을때 그 시점에 출산휴가를 승인한다고 하여 저희는 출산휴가를 해줄 생각이 없다고 판단하여 8월 9일부터 출산휴가를 간다고 통보하는 내용증명서를 보냈습니다. 이것이 저희의 행동이 잘못된 것인지 알고 싶습니다.
4. 8월 23일날자로 회사에서 저희에게 보낸 내용증명서를 보면 처음부터 조시휴가를 승인하였는데 저희가 업무인수인계도 하지 않고 회사에 피해를 준다고 하면서 30일까지 출근하여 회사의 휴가절차를 밝으라고 합니다. 그런데 이것은 조기휴가를 승인했다고 하면서 8월 25일 급여날 에 통장확인을 해보니 저희가 출근한 8월 6일까지의 근무한 날수의 임금 10만원 정도만 입금되었는데 이것이 회사가 아직 출산휴가를 승인하지 않은 증거로 될수 있는지 알고 싶습니다.
이제 저희는 이것을 근거로 해서 다음주에 노동사무소에 가서 고소를 하려고 하는데 저희가 법적으로 상황으로 불리한 점이 있는지 알고 싶습니다. 답변주시기 바랍니다.
