알려주세요~~^^;;

3조2교대에 관한 글를 조회해봤는데 확 와 닫는 글이 없어서 문의 글를 올립니다

처음 계약파견직으로 입사할시 주간 근무로 (주 6일 근무)로 입사하였으나 회사 사정사
1개월뒤 3조2교대근무형태로 근무환경이 변경되었습니다
(휴머니아 인력파견업체를 통한 한전 KDN입사 파워콤 HFC망운영센타로 파견근무)

- 근무형태

파워콤 HFC(광동축혼합망) 인터넷 유지보수 운영센타(사무기술직)
1인 근무시간
1~3일 주간 (8시간) 4일 ~9일 야근
4일 18:00출근(6시간) 5일 09:00퇴근(9시간)
6일 18:00출근           7일 09:00퇴근
8일 18:00출근           9일 09:00퇴근

10일 09:00출근(8시간주간근무)~12일, 13일 야근~

9일간 근무시간 (69시간)
한달(30일) 근무시간  240시간

한주 (7일)로 환산하면 주당 56시간 근무형태

법정휴일 휴가 등등 없음  (현재 근무기간 1년10개월)

-급여

약 1,450,749 (세금,보험공제합)

급여 상세내용
기 본 급 726,646     건강보험 27,360    
업무수당 40,191     고용보험 6,520    
월차수당 36,332     국민연금 47,700    
년차수당 52,888     소 득 세 5,920    
식대보조 100,000     주 민 세 590    
연 월 차 46,943          0   
퇴 직 금 100,300        0    
O/T 수당 146,849       0    
0      0    
0      0    
0      0    
0      0    
0      0    
0      0    
상여금 200,600        
지급총계 1,450,749     공제총계 88,090    
차인지급액 1,362,659 


1.질문
곧 2년 개약이 만료되어 근무연장 위탁직원형태(개인사업자)의 재개약이 있는데
재 계약시 위 근무시간를 기준으로 급여(연봉)를 올려달라고 하면 가능할지,
또 재 계약이 안될때 상기내용으로 지난 근무초과 수당를 지급청구를 하거나 소송를 걸 수 있는건지?
재계약이 안돼면 실업수당이라도 받을 수 있는것인지

-근무시간 입증에 있어서
**중요한 것은 노동부에 연장근로수당청구를 하는 대부분의 경우, 근로자가 별도의 입증자료를 갖고 있지 않는 이상 사업주들은 대부분 연장근로를 하지 않았다고 주장하기 때문에 사건진행에 있어 시간이 많이 소요됩니다**
검색시 상기 글이 있는데  해당 근무일지(근무시간이적혀있는 결재된 서류) 등으로 입증자료가 될수 있는지 답변 부탁드립니다