안녕하세요 퇴직금 관련하여 질문드립니다.
회사의 경영악화로 인하여 직원들이 10%,20%,30% 감봉되었습니다.
언제 다시 복귀 될지도 모르는 상태입니다.
직원들의 동의서를 받아서 감봉을 진행하고 있습니다.
이럴경우 감봉된 급여를 받고 나서 퇴사할 경우에는 퇴직금이 어떻게 되는건가요
10%,20%,30% 감봉되어 받은 급여를 기준으로 평균임금이 산정되는건가요?
회사사정에 의한 것이고 직원이 동의 하더라도 퇴직금은 별도로 감봉되기 전으로
계산되는것이 맞는게 아닌지요..
회사에선 감봉된 급여로 퇴직금 책정해도 무방한지요
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장의 경우 경영악화로 인한 사용자와 해당 근로자 사이에 자발적으로 맺어진 급여의 감액으로 이는 근로기준법 제 94조에 따라 적법한 근로조건의 불이익 변경이 됩니다.
따라서 감액된 급여를 지급한 기간을 퇴직금 산정을 위한 평균임금계산 기간에서 제외한다는 별도의 약정이 없는 한 감액된 금액을 평균임금 산정에 반영하여 퇴직금을 산정하더라도 위법하지 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..