2003.11.18 14:59
답변 감사합니다.

정확히 이해가 안되서요..
1. 현재 주5일 근무, 즉 주40시간 근무하는 근로자인 경우 월차휴가를 주지 않는것
2. 월급제이든 연봉제이든 결근일수만큼 임금을 공제하고 지급하는 것
3. 조퇴나 지각에 대해 임금을 공제하는 것

이 세가지 다 법적으로 문제가 없다는 말씀이신지요..

Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
【답변】 유산후.. 2003.11.24 764
이런겨우엔 어떻게... 2003.11.24 494
【답변】 이런겨우엔 어떻게... 2003.11.24 329
일급직 사원은 월차수당및 휴일근로수당을 받을수 있는지요 2003.11.23 487
【답변】 일급직 사원은 월차수당및 휴일근로수당을 받을수 있는지요 2003.11.24 851
저같은 경우도 퇴직금 받을수 있을까요? 2003.11.23 406
【답변】 저같은 경우도 퇴직금 받을수 있을까요? 2003.11.24 350
상기 건이 문제소지가 있는지요.... 2003.11.23 601
【답변】 상기 건이 문제소지가 있는지요.... 2003.11.24 477
약정무급휴일근로에대해 2003.11.23 544
【답변】 약정무급휴일근로에대해 2003.11.24 545
회사양수양도에 따른 전회사의 퇴직금은 어떻게... 2003.11.23 767
【답변】 회사양수양도에 따른 전회사의 퇴직금은 어떻게... 2003.11.24 982
산재사고대상인지 ? 2003.11.22 378
【답변】 산재사고대상인지 ? 2003.11.24 410
사업주가아닌 관리자가 출산휴가를 꺼려할경우 2003.11.22 513
【답변】 사업주가아닌 관리자가 출산휴가를 꺼려할경우 2003.11.24 515
노사협의회에서 노측 위원들의 걱정 2003.11.22 392
【답변】 노사협의회에서 노측 위원들의 걱정 2003.11.24 391
34187(비밀보호합의서)에 관한 추가 질문 2003.11.22 338
Board Pagination Prev 1 ... 4134 4135 4136 4137 4138 4139 4140 4141 4142 4143 ... 5855 Next
/ 5855