어느 회사나 마찬가지로 상습 지각자로 골치가 아픕니다.
따라서 근태를 확립하기 위해
지각 3회는 결근 1회로 간주, 해당 임금을 삭감하는
방안을 강구중입니다.
이와 관련 법적인 해석과 가능한 경우 취업규칙, 인사규정
등에 어떻게 반영(문구 등)해야 하는 지 도움주시면
감사하겠습니다.
따라서 근태를 확립하기 위해
지각 3회는 결근 1회로 간주, 해당 임금을 삭감하는
방안을 강구중입니다.
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등에 어떻게 반영(문구 등)해야 하는 지 도움주시면
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