전 파견직으로 1년넘게 근무를 해왔습니다.
금요일까지만 출근을 하고 월요일부터 들어간다는 출산휴가를
한달전부터 담당팀에 통보했지만 인사팀에서 따로 연락이 없었습니다
근데 오늘 파견회사쪽에서 연락을 받았습니다.
다니는 회사에서 60일 유급으로만 휴가를 주겠다고 한다고..
이유는 저에 재계약이 04.03월이면 끝나기때문에 출산휴가를 다녀와서도
퇴직할수도 있고 재계약이 안되는 경우를 생각해서 90일을 다 줄수 없다는 얘기더군요
출산휴가후 근무를 하겠다는 의사를 밝혔고 30일은 고용보험에서 주는 무급휴가인데
제가 3월에 계약이 안될경우까지 생각해서 30일휴가를 안주겠다는건 부당하다고 생각합니다
이런경우 어떻게 해야하는지 알려주세요 ㅜㅜ:
금요일까지만 출근을 하고 월요일부터 들어간다는 출산휴가를
한달전부터 담당팀에 통보했지만 인사팀에서 따로 연락이 없었습니다
근데 오늘 파견회사쪽에서 연락을 받았습니다.
다니는 회사에서 60일 유급으로만 휴가를 주겠다고 한다고..
이유는 저에 재계약이 04.03월이면 끝나기때문에 출산휴가를 다녀와서도
퇴직할수도 있고 재계약이 안되는 경우를 생각해서 90일을 다 줄수 없다는 얘기더군요
출산휴가후 근무를 하겠다는 의사를 밝혔고 30일은 고용보험에서 주는 무급휴가인데
제가 3월에 계약이 안될경우까지 생각해서 30일휴가를 안주겠다는건 부당하다고 생각합니다
이런경우 어떻게 해야하는지 알려주세요 ㅜㅜ:
